周末免费答疑，今天「三分钟无痛离职」专场（第85期）

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节假日免费答疑

被侮辱与被损害的问：

怎么三分钟无痛离职？

波答：

再好的职场，都会成死海——

• 能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，工作机会也大把；

• 能力差的员工留着不走，他们也不太好找工作，混得年头久了，熬资历熬成中高层。

——随着好员工像死海的水一样被蒸发掉，傻逼浓度就变得过高，正常生物不容易存活。

所以无论是钱没给够，还是心委屈了，该出走时就出走；

耽误下一份工作吗？不耽误，今天办离职，明天就上班。

那么，怎么三分钟无痛离职？

起因

他有政策

离职原因无非：

1. 个人发展（约10%）

2. 公司文化（约10%）

3. 工资太低（约40%）

4. 发展空间（约20%）

5. 职场不和（约15%）

6. 其他原因（约5%）

如果你提1、2、3、4、5、6，

且你还有被继续压榨的价值，

人事与上级装重视并挽留……

你有对策

所以别提离职，

说亲人慢性病，

强制撤离战场，

开始玩持久战……

这样的好处是：

1. 可以马上开始交接；

2. 不给任何挽留机会；

3. 让公司习惯没有你；

4. 或出于忽略或同情，
   不让你签禁业协议；

5. 给足领导与公司面子，

   显得离职与他们无关。

经过

然后发展无非两种：

1. 公司停止发工资

   恭喜你，可以立刻书面提出离职……

   停发工资意味着领导决定放过你，

   这时候提离职无疑是最好的时机。

2. 公司继续发工资

   过三个月书面提出离职，

   说决定留当地照顾亲人，

   用情用理说服领导放弃。

结果

一、

然后再过一个月去公司办离职手续（因为劳动法规定离职得提前一个月提）。

1. 如果离职过程顺利，那就办完感恩；

2. 如果要签竞业协议，那就拒签走人，然后申请劳动仲裁，强制办理离职。

二、

不论是第一种结果，或者是第二种结果，别马上入职新公司——

要不自己创业开公司，要不挂朋友公司高管，

入职的前雇主访问时，就可绕过前公司人事。

这就是三分钟闪电离职的起因、经过、结果，

简单粗暴但有效，至少至今没有人事防得住……

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答：回复家居服看。

节假日免费答疑解案的初衷是：

1. 假日放干货没啥人细看，所以攒到工作日。

2. 提高假日回访率——让营民为看接地气的答疑，以及诡异的解案而回来看看。

3. 秀我包年服务「十二道金牌」的肌肉。

于是有了节假日的——

另，下周二的公益项目白狼市集筹备中，

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