6月24日，普华永道You Plus特训计划体验日活动在上海陆家嘴星展银行大厦圆满举办。上海的梅雨天气丝毫阻挡不了朋友们的热情，约一百七十多位观众来到现场参与，活动现场座无虚席。编者为大家整理了体验日的精彩活动，希望对未来职场变化趋势感兴趣的朋友有所启发。
6.24普华永道You Plus特训计划体验日活动主会场
主旨演讲
活动开场，普华永道中国内地及香港创新服务部主管合伙人Amy Cai发表了主旨演讲。Amy首先对中国人才市场的现状进行了解读。她指出，You Plus特训计划的创办初衷是因为看到了市场上存在的一个重大的问题：人才缺乏机会进入好的工作平台；而企业也迫切地需求人才，各类企业都存在很大的人才缺口。普华永道了解企业对人才能力的需求，也看到了年轻人资源、视野、平台、技能的缺乏，因此希望把自己的经验、平台相结合提供给广大迷茫的职场年轻人。You Plus特训计划包含6个月课堂学习以及6个月实战训练。而实战训练又分为3个月在普华永道以及3个月在各大合作企业的实践。目前已有40多家知名跨国企业成为了You Plus的合作伙伴，如通用汽车，东方梦工厂等。很多各行各业的大型公司同时也是普华永道的客户，都希望加入You Plus，共同培养未来的“将才”。
Amy表示，普华永道做这个项目的第一目的是为了解决社会问题，拿出资源为社会创造价值。四年前普华永道做了五大趋势分析，并采访了全球CEO，81%的CEO都认为科技变革是最关键的因素。这意味着未来很多工作将被机器取代，但新的工作也会涌现。各行各业都需要适应高科技、情商高、适应能力强的人才。 在大趋势下大多数人都只能旁观，但You Plus希望在人海中找到有企业家精神、创新精神的人才来引领未来。
普华永道中国内地及香港创新服务部主管合伙人Amy Cai
在Amy看来，未来职场关键的品质有两点：全球视野以及能力构建。全球视野是看到未来商业、科技融合发展趋势的能力；而能力构建则需要跨界学习的决心与毅力。能够结合两点打通不同行业间交流渠道者就是未来将才。如今中国在一带一路战略引领下，企业的海内外投资都在蓬勃发展，因而养成多看新闻、多获取信息的习惯很重要。而技能的培养上，需要更多软实力、稀缺度高的技能。Amy还特别强调：年轻人要培养终身学习的习惯以适应社会的发展；寻找平台累积经验和资源，为社会创造更多价值。You Plus愿意助力年轻人成为具有创新精神的未来领导者。
普华永道希望建立人才、科技、企业、政府各方组成的生态圈，协调各方资源，让人才找到平台，也让企业政府找到需要的人才。在You Plus，年轻人能通过实践、通过导师辅导提升自我认知、全球视野、实践经验，最终达到全面发展，成为未来的领袖。
互动环节
随后，在主持人李菁的访问下，普华永道中国交易服务部经理章凡与观众分享了他玩德州扑克的经历。他简单明了地向观众解释了一些打德扑的逻辑和体会。章凡表示，在牌桌上分析他人性格、心理既可以帮助打开人脉资源，又能够完善自身的性格弱点。因此，他也鼓励大家找到自己的兴趣爱好，多在生活和娱乐中完善自己的性格，从而在职业发展上给自己带来帮助。
2016年中国环球小姐殿军李菁与嘉宾章凡
座谈会
接下来的座谈会与问答环节更是大咖云集。 普华永道中国首席业务发展官雷熙文与三位来自不同领域的专家对话，专家们对于两个话题各自提出了不同的见解，与台下观众一起展开了一场深入探讨。
在这个高科技的时代，我们如何提升自我价值，从而不被机器人取代呢？
左一：普华永道中国首席业务发展官雷熙文
左二：《经济学人·全球商业评论》主编吴晨
右一：Dassault Systems 亚太区人才招聘总监古冬梅
右二：高顿财经创始人兼副总经理李珂
吴晨先生认为终身学习应该是每个人应该秉持的理念，他同时用三点原因解释了自己的观点。第一点，随着科技的日益更新，新的知识、技能也会层出不穷。为了不被时代淘汰，我们只有用不断学习的能力来以不变应万变。第二，从低端变高端的不变法则就是学习。学习跟人打交道的能力，学习创新，思辨，坚持不懈追求答案的能力，因为这些在未来20年内是不会被机器取代的 。第三点，企业的边界已经被拓展 －今天是员工，明天就有可能成为客户。这些被模糊了的边界给年轻人们创造了很多机会，但是俗话说机会是给有准备的人的，所以想要抓住这些机会的秘诀依旧在于学习。最后吴晨先生强调了机器是不可能深入思考深入学习的，所以我们更要把握好这个绝对优势在职场上获得主动权。
李珂先生提出专业知识就是职场人的葵花宝典。当你在某一专业领域达到绝对高度时，你将变得至关重要，正如一句话，“你所获得的劳动报酬和你劳动的不可替代性是成正比的。”当然，如何吸取这些知识也是大有学问。李珂告诉我们不能盲目地去收集信息，而是要先建立一个框架再有条不紊地把知识装进去。他同时指出You Plus特训计划正是这样一个可以帮助大家搭建牢固知识架构的平台。
古冬梅女士则认为想要提升自己的职场价值，先要提升的是交流能力。作为资深HR，古女士补充道，自己在录取拥有0-5年工作经历的年轻人时，看中的不仅是学习能力，更注重他们的三观。这让如何去表达自身价值观与公司相符从而让老板录用你成为了一门学问。
吴晨，李珂，和古冬梅针对座谈话题发表自己的想法
如今新入职场的90后普遍特别迷茫，怎样解决这个问题呢？
古女士不假思索道，职场的新新人类一定要勤奋。虽然所有人都期待一份“钱多，事少，离家近”的工作，但是人在不同阶段，应该要有不同的侧重点。在职业初期，多一分勤奋，多一份机会，就少一分迷茫。
李珂提到了一个关键词“happiness”。他建议一定要找一份让自己能够快乐的工作，才能在职场上越战越勇。有的时候，happiness不是显而易见的，年轻人可能要在坚持几年后才慢慢发现自己工作的价值。即便如此，能找到工作的喜悦就是值得你去坚持的。
吴晨最后提出了和前两位不尽相同的意见。他不希望大家一味听取前辈们的意见，“千万不要用线性思维的方式去看未来非线性的发展。”在这个多样化的市场下，需要的也是多样化的人才。
体验课程
随后的环节分为两节不同主题的体验课程，分别是由孙海虹女士主讲的企业家精神和思维模式，以及张伯赓教授主讲的21世纪领导力—新型管理模式。由于干货太多，希望了解更多体验课详细内容的朋友，请持续关注You Plus微信公众号，我们将会在未来的推送中与大家分享，敬请期待！
孙海虹老师与张伯赓老师
You Plus特训计划介绍及交流
最后，Amy与You Plus特训计划招生主管Jenny Chen共同对项目进行了详细介绍与答疑。Amy特别指出，每个学员都将学习八大核心课程，包括全球视野、行业纵横等，并在导师的带领下在实践中锻炼能力，真正做到学以致用。随后Jenny具体介绍了申请的流程以及一些注意事项。在被问及You Plus的创办宗旨以及未来规模发展情况时，Amy表示普华永道感受到了资源没有对接到年轻人的社会问题，因而希望将平台、资源分享出来提供给年轻人。You Plus未来的发展将会以保证质量为主，并会成为普华永道对社会的一个长期承诺。
