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以下为创业百问·期权系列部分内容，如果你想获得6000字pdf完整版内容，请先关注猎桔自习室（ID：liejuzixishi），回复“员工期权+你的邮箱”，我们会在48小时内发送。
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1，创业公司为什么要做员工股权/期权激励？
创业公司做股权/期权激励背后的商业逻辑主要有4点：
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第一是凝聚人心。不论是直接/间接方式向员工授予公司股权，都可以把公司和员工的利益联系一起，让员工实现从员工到股东身份的转换，两者一荣俱荣，一损俱损。
第二是吸引人才。合适的股权激励制度不仅能提高原有人才的忠诚度，也能不断吸引外部人才。
第三是约束员工。天下没有免费的午餐，给员工授予激励股权的同时，不可避免要附加一些限制，常见的是员工的服务期限，禁止从业竞争等，对员工未来可能有的损害公司利益行为进行约束，一旦员工违反了，可能会损失这些股权激励。
第四是缓解企业经济压力。早期创业企业存在很大的资金压力，可能无法像大公司一样给员工丰富的薪酬，通过股权激励一方面降低支付给员工的工资，另一方面给员工远期的可期待的利益，而且这种利益不是必然的，而是需要员工对公司有贡献，使得员工和企业利益进行捆绑。
以上是股权激励的商业逻辑。公司获投后，投资机构一般都会要求公司实施股权激励计划，把员工和公司利益捆绑。这也是融资过程中，专业投资人常见的要求。
（以上内容来自猎桔微课，分享嘉宾：简法帮创始人张超。）
2，员工股权激励常见的类型有哪些？
股权激励常见的类型有3种，分别是：期权，虚拟股权激励和现实股权形式。
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*股权激励的主要类别
a，期权激励
即赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利。
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*图解期权激励
期权是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。
激励股权池通常由创始人名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价，且需满足预设的行权条件，如：约定激励对象四年的服务期，每满一年员工可行使1/4等。
b，虚拟股权激励
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*图解虚拟股权激励
虚拟股权不同于公司法项下的实际股权，而是公司股权的虚拟化，公司人为地将股权拆分为若干等值单位，并将一定数量的虚拟股权授予给公司核心员工。
核心员工可以按照所持有的虚拟股权的数量和比例，而享有相应的分红。
还有一种是股权增值权，股权增值权项下，被授予权利的核心员工在一定的时期内，将有权获得规定数量的股权价值（市场公允价格）上升所带来的升值收益。股权激励对象不拥有这些股权/份的所有权，也不拥有股东表决权、分红权。
值得提醒的是，利用虚拟形式进行的股权激励，无论是虚拟股权还是股权增值权，被激励的员工均不实际持有公司股权，没有表决权，而仅持有相应的分红权（虚拟股权项下）或增值收益权（股权增值权项下）。
c，限制性股权
也就是实打实的股权。期权和股权常见的区别：期权是激励对象到期行使期权，而股权是激励对象即刻直接或间接成为受益人，从适用对象看，期权适用公司所有员工，范围较大，而股权适用公司合伙人，高管或者早期的骨干员工，适用范围较小。
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（以上内容来自猎桔微课，分享嘉宾：简法帮创始人张超。）
3，员工股权激励常见的持股方式有哪些？
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股权激励架构常见的有3种方式：代持、通过持股平台持股、员工直接持股。这些方式很常见。
a, 创始人代持，即由创始人代持激励对象获得的激励股权。
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代持与间接/直接持股相比，成本更低，如果设置一个持股实体需要有注册地址，记账等费用支出。直接持股也同样有公司股权变更的费用。
代持有利于维护创业公司股权的稳定性，因为创业公司员工不稳定性比较明显，可能会受人员变动的影响，而代持有利于创始人保证公司的控制权。
代持对公司更有利，对员工相对不那么有利。做代持是需要激励对象同意的。
b, 通过持股平台
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采用公司或者合伙企业形式作为持股平台，被激励对象作为持股公司股东或者合伙企业的合伙人，间接持有被激励股权。目前更多倾向做有限合伙形式，有利于创始人的控制权，并且合伙企业和公司相比，不需要缴纳企业所得税，避免了双重征税。
c, 直接持股
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员工直接持股，顾名思义即被激励对象以其本人名义直接持有公司股权。简法帮提示创业者，创业企业在初期一般为有限责任公司，有限责任公司股东严格限制在50人以内，因此被激励对象人数不宜过多。
（以上内容来自猎桔微课，作者：简法帮创始人张超）
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附创业百问·期权系列完整版目录
认识员工股权/期权激励
创业公司为什么要做员工股权/期权激励？
员工股权激励有哪些类型？
员工股权激励常见的持股方式有哪些？
进行员工期权激励很可能碰到的3个问题
如何进行员工期权激励
创业公司期权池适合什么时候设立？
创业公司期权池比例设多少合适？
员工期权激励的常见步骤有哪些？
员工期权是否免费发放？
如何设定员工期权行权价格？
是否该让员工持有期权协议？
员工期权退出
如何设计激励期权的退出机制？
如何确定股权回购价格？
如果你想获得6000字pdf完整版内容，请先关注猎桔自习室（ID：liejuzixishi），回复“员工期权+你的邮箱”，我们会在48小时内发送。
创业百问将陆续推出融资系列，工商税务系列，知识产权保护系列，公关系列等，关注“猎桔自习室”不错过创业干货！
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