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联通在线被国资委点名表扬了

通信头条  · 公众号  · 通信  · 2024-09-02 14:57

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获国资委认可!联通在线科改案例入选国有企业改革深化提升行动简报!


近日,国务院国资委全面深化改革领导小组办公室编发《国有企业改革深化提升行动简报(2024年第109期)》,以《以科技创新加快培育发展新质生产力 打造具有市场竞争力的产品型科技型公司》为题,专题介绍了联通在线以科技创新和产品研发为着力点、加快构建支撑新质生产力发展的科技创新体制机制方面的创新探索,对联通在线深化“科改示范行动”取得的成效表示高度认可。简报总结提炼的联通在线经验作法主要包括三方面。

深化科技创新机制改革,增强自主创新能力


积极承担战新产业攻坚任务,高质量推进智慧家庭应用、5G消费互联网应用、生成式AI应用、安全应用、高通量卫星互联网应用,优化资源布局,激活发展新动能。构建高效研发体系,强化“四共五统一”,探索研发全链条可视化管理,促进核心领域自主研发能力提升。携手全国重点实验室等战略科技力量,深耕人工智能、元宇宙、新通信等领域,以高水平科技供给服务企业高质量发展和国家战略。发布“科创激励十条”,全方位激励科研创新与成果转化,多次承担国家和省部级项目,标准、受理专利、授权专利数量大幅提升,入选了“2023年度国家知识产权优势企业”。


深化产品创新机制改革,打造品质卓越产品


深化创新产品供给机制,建立产品与科技创新“揭榜挂帅”机制,选赛道出题目,成功孵化防电信诈骗、可信身份认证等创新产品,有力支撑网络安全现代产业链链长工作。聚焦重点产品,拟定产品运营清单、客服体验清单,规范产品管理流程,促进产品运营增效,提升产品型收入占比。探索产品能力共享机制,建设能力中心,聚焦AI等能力,提升研发效能。构建数字化用户反馈收集体系,形成问题驱动的产品体验闭环,更好适应差异化、品质化消费需求,提升产品满意度。


深化人才发展机制改革,激发干事创业活力


完善选人用人“工具箱”,多渠道柔性引才与自主培养双管齐下,补齐健强公司高端人才队伍。强化青年人才托举,重点选拔技术型产品型管理人才。校准考核评价“度量衡”,搭建从战略到组织到个人的多维度、量化、差异化绩效考核体系,经理层全部签订岗位聘任协议、经营业绩责任书,中层管理人员考核结果强制分布。用好激励约束“指挥棒”,强化价值创造导向,建立增量收益分享激励模型,确保薪酬向贡献者倾斜。


联通在线作为“科改示范”企业,将深入贯彻落实集团公司战略规划体系,把全面深化改革作为重大责任和首要任务,围绕改革任务台账,对标对表、精准发力,在科技创新、产品研发、人才发展等方面持续探索、狠抓落实,以深化改革推动企业高质量发展不断跃升。

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本期责任编辑:丽苗