一袋干货|入职“字节跳动”的7种武器

直击字节跳动招聘会

2018年10月10日14：30，字节跳动校园招聘宣讲会在我校44号楼 一层报告厅 举行。宣讲会上， 西瓜视频总裁张楠以及HRBP李中祺 就招聘部门及岗位、校招流程及注意事项等进行了说明。

毕小叶与 西瓜视频海外版韩国运营负责人邹紫祎 老师就招聘相关情况进行了面对面交流，本 文内容同时截取了招聘会现场西瓜视频总裁以及HRBP的陈述。 这一袋干货，可一定要拿走吖(#^.^#)

Q：筛选简历的标准

A：我们是根据岗位需求筛选简历的，更看重你的实习经历和你所投报岗位的匹配度。此外，你在校内的实践经历和基础素质也是我们所关心的点。

Q：笔试面试考察维度

A：研发岗和理工科类别的岗位笔试部分会有计算题，内容运营和综艺节目方面文科类的题目会更多一些。应同学们的呼声，我们也会对计算题太多太难这个问题进行改进的。

Q：对于学生的学历、毕业院校和性别的看法

A：比起学生的学历，我们更看重他的个人能力。在找工作方面我们希望同学们能够找自己喜欢的行业，我们坚信好的公司有更大的平台去任由你发展，实现公司和员工的共同成长。关于女同学的求职困扰，我们可以说我们公司男女占比还是女性员工居多。

Q：薪资以及员工绩效奖励机制相关问题

A：薪资问题完全不用担心，我们公司在行业内肯定是在第一梯队。关于绩效问题，字节跳动每年有两次的绩效评估，分为年中（9月份）和年终（2月份），意思就是说我们员工会有两次升职调薪的机会，在这里不是特别看重你进公司的时长，最重要的是你的能力。我们有很多优秀的员工都是90后或者是刚毕业的学生。

Q：字节跳动的考勤和假期安排（包括女性产假）

A：字节跳动没有考勤、没有打卡，我们上午10:00到10:30之间来到公司，中间有一个半小时的午餐和午休时间，晚上工作到19点，之后的时间自己决定。但是我们工作到21点是常事，我们不会强迫加班的。假期方面，一年当中，我们有7天的年假，4天的病假（不需要病历等证明），1天的搬家假。我们也不会因为员工怀孕而不再雇佣她。我们有一个同事，当初刚刚面试成功，就发现自己怀孕了，她非常坦诚的对我们讲了这件事，她在真正休产假之前就把手头的工作全都做好，把接下来的事情全都安排好了。休完产假又接着回来工作了，所以女同学们不必担心这个问题。

Q：关于在海外版工作的机会

A：在海外版工作肯定会拥有海外工作经历的。我们在韩国首尔、日本东京等城市的office非常需要此类人才。

Q：对中传学子的印象以及对他们未来发展方向的建议

A：我们是有招过中传的学生的，之前在内容运营方面招过两个女生，一个是学编导的，一个是学传播学的。中传的学生给我的感受是聪明认真且有想法，上手快、非常灵活、其中一个女生毕业一年就当上了品类项目负责人。此外，在未来发展方向上，我们希望同学们可以沉得下心将基础知识学精学透、着眼于现在的传媒环境，注重比以往更为复杂的内容分发，去关注互联网前沿发展，不要给自己设限。