博士就业率，跌破本科

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实在惊讶。

最近，陕西发布了《普通高校2023年毕业生就业质量年度报告》，其中提到：

2023年全省博士的去向落实率为 76.68%，同比下滑9.45% 。

而作为对比，全省的本科生去向落实率进一步上涨， 达到了81.19% 。

而另一份智联招聘的数据显示： 2024 年硕博士毕业生中， 只有 44.4% 获得 offe r，而 大专生的 offer 获得率 高达 56.6% 。

博士不如本科、大专好就业，难道真的是吃了有文化的亏？

表面的答案 看起来只有两个字： 过剩。

2017 至 2023 这六年间，中国博士生的招生规模近乎翻倍，从 8.39 万跃升至 15.33 万人。2023 年全国共招收博士生 15.33 万人，在学博士生 61.25 万人。

也就是说，仅仅6年的时间里就培养了超过70万博士生，每年应届毕业博士生数量增长率都超过 10%，而在校在读的博士还有超过60万。

但相应岗位供给并未同步增长。

博士毕业生的两大去处，一个是留任高校，另一个则是流向企业。

先说高校。

数据显示，博士生中45.5%选择留在高校任职，如果是文科博士，那么倾向留在高校任职的比例则飙升到70%～90%。

如果按照2023年招收的15万博士生来计算，那么至少有超过8万的博士想要留在象牙塔内。

但据中国民航大学的调查，全国高校可以提供的教学科研岗位、辅导员岗位和其他行政后勤岗位，加起来 只有3.5万个左右 ，远远无法容纳每年8万的博士就业需求。

然后是企业。

虽然近年来科研单位进行了大量的博士岗位扩招，但在经济不景气的大背景下，更多社会企业对博士的招收变得更加谨慎，岗位总量上因此增加得非常缓慢。

而据相关企业透露的不愿招博士的原因，我们可以总结为“四怕“：

1、怕学历高，担心干不长久，很快就跳槽；

2、怕自视高，我行我素，没法处理同事关系；

3、怕理论高，理论水平优秀，但实操能力拉胯；

4、怕薪资高，博士期望薪资过高，企业用不起。

而文科博士在这场“学历通货膨胀”中显得更加受伤。

比如安徽，2023届研究生毕业去向落实率最低的是历史学，仅71.04%。

比如贵州，硕博研究生毕业去向落实率低于80%的学科，由低到高依次为哲学、文学、法学、历史学。

留不住的高校，进不去的企业，是当代博士尤其是文科博士的真实写照 。

为了快速就业，博士们正在调转枪口，放弃科研事业，转向了地方基层岗位。