什么样的工作，才算是好工作？

朋友丸子周末对我倾诉，说公司里周围同事都不怎么敢休假。

老板也摆明了自己对于下属休年假的态度——例会时眼眉一挑，甩了句： “反正我去年的年假是一天都没有休过，你们自己看着办吧。”

毕业不久的她刚经历第一份工作，格外珍惜，但是年假本来就不多，这样一来就更不敢休了。

她问我：“其它公司也这样吗？我是不是该换个公司？”

我很想鼓励她像个人们口中“典型”的90后一样， 拍案而起，洒脱辞职。

但我没有，因为除了知道“难以休假”这一点，我其实不知道综合考虑下来，这份工作对她来说是得到更多还是消耗更多。

一份能够 养活自己、全面获得知识与能力、不损害健康又能拥有成就感与幸福感的工作 当然好；

一份养自己都困难、消耗能力却无法成长、有损健康又没有成就与幸福感的工作当然不好。

但其实，很多工作都介于这两个极端之间。

大家在职场中慢慢摸索，究竟什么样的工作才能称之为好工作？

每个人心中都有一杆秤，人们衡量一份工作的好坏，都与自身的需求息息相关。

按照马斯洛的需求层次理论,人类的需求可以像阶梯一样从低到高分为五层,分别是 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

其实，人对工作的需求也可以对应马斯洛需求层次理论，由低到高分为功能性元素、社会认同与自我实现三个层面。

一、功能性元素：没有面包，谈何理想？

马云曾说，“员工的离职原因很多,只有两点最真实: 一是钱没给到位，二是心委屈了。”

这里面的钱没给到位，表面说的是工作的薪酬福利，实际反映的是职场人对于工作最基本的需求：生理和安全需求。

这通常意味着一个满足生活所需的物质报酬和安全的工作环境。

没有这两样基本保证，公司谈再多理想、画再多“大饼”也很难有用。

其它的一些功能性元素还包括工作的具体内容、工作时间、假期、组织结构、职业发展路径等等。

每个人对于功能性元素的看重程度不同，有人愿意为了明确的职业发展而牺牲掉部分的个人休息时间。也有人终极目标就是想“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒”。

二、社会认同：认同感是进步的动力

前段时间接触到一个国内知名视频公司的HR高管，在谈到现在的“90后”职场人时，他说起公司在做一档针对年轻人的栏目，做栏目的也是一群“90后”。

他形容他们 动力十足，不顾日夜，常常在会议室头脑风暴，一呆就是十几个小时。

我问他动力从哪里来，他笑说道：“‘90后’就像一个个小马达，与其督促他们做事情，不如多给一些认可和激励，他们反而能散发出巨大的能量。”

不只是年轻人，每一个普通人，都希望从群体中获得归属感和认同感。

放在职场中考虑，这就是工作的第二个层次——社会认同。