园区里的高端制造业出现用工荒：“高不成、低不就”的人才哪里去了？

这几天，识局君在翻看江苏省委机关报《新华日报》时，看到一个新闻蛮有意思，题目为《

高端制造业用工缺口大》。

以前我们讲用工荒，基本上讲的是劳动密集型产业的普通农民工、普通工人；后来也能经常见到说熟练技术工严重缺乏。与之并举的是，一线城市普遍说自己缺乏高精尖的通晓国际规则、国外技术的高端人才。

这就是说我们缺最基层的劳动工人，也缺最高端的研发等人员。那么，开句玩笑了，“高不成、低不就”（仅仅是开玩笑）的人难道就不缺么？

实际上是很缺的。尤其是高端制造业领域严重缺乏具有能力的人才。在这个很多人削减脑袋想去金融业、想做服务业的时代，安心做制造业领域的高端人才真心缺少。

我们先来看下《新华日报》内容是如何写的，新闻全文如下：

节后苏州人才市场热闹开市，企业招聘需求旺盛。苏州工业园区人力资源管理服务中心近日发布调研报告显示，园区整体用工回暖较快，但少数制造业企业用工缺口较大。

云计算行业、服务业和部分转型期的高端制造业，用工需求主要倾向技术工种，市场供给上存在一定结构性短缺。

供给侧结构性改革加速推进，电子信息制造业整体环境下行，去年该行业就业人口总量较上年减少10745人，降幅达8.18%。同时，高附加值、技术密集型的高端制造业正蓬勃崛起，去年，高端制造业就业总量同比增长5.71%，预期今年仍将持续增长，有望超过电子信息制造业，成为园区就业人口第一大行业。

此外，随着“互联网+”战略不断深入，园区互联网行业就业人口增幅较为明显，去年增幅达33.71%，今年互联网就业总量预计还会继续大幅走升。

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假如我们把视野从苏州工业园区拓展到全国，会发现大部分地区，尤其是具有先进制造业基础的地区，这种人才的缺乏已经到了需要注意的地步。

在江苏金坛：博瑞油泵油嘴公司、福坛车桥公司、常丰精密科技公司等企业的用工缺口在100人以上。由于应聘者素质参差不齐，这些企业的技术性岗位很难顺利录用到符合要求的员工。常州博瑞油泵油嘴有限公司年初有200人左右的用工缺口，通过广泛宣传，有超过150人应聘，但录用的只有不到三分之一。

根据媒体的报道，人社部此前另一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。宁夏宝塔石化集团董事长孙珩超也曾对媒体表示，近几年，缺少高素质技术工人已成为很多行业的通病。

这里面牵涉到好多原因：

怎么办呢？加大职业教育力度或许是个长久的办法。比如，在德国，初中毕业后不再升学的学生，必须要接受三年或三年半的职业教育，才能进入企业工作。这一从法律层面的严格规定，将教育体系和就业体系有效地结合在一起，从而为德国培养了大量优质的产业工人，这也被认为德国制造业长盛不衰的秘诀之一。