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裁掉中层：中层们好怕怕呦
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好公司的做法：做到中层裁掉你
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马化腾给腾讯管理者的绝佳生涯设计图
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被裁太……了
先出个选择题：如果你在一家超级大公司做到中层，带几十人的团队。正在混吃等死，突然上边跟你说，不好意思，要裁你了。你的感觉是什么？
A. 晴天霹雳
B. 出离愤怒
C. 如释重负
D. 如丧考妣
正确答案见后。
这不，腾讯这家公司几天前就干了这么一出。
“将帅相当重要，将帅无能，累死三军，所以要注重人才梯队的交接班。每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的「备份机制」。你一定要培养，否则我认为你有问题，忍你半年可以，但半年后你还这样，那我就帮你配了，你不答应也得答应。”
2018年11月，在腾讯公司20周年会议上，刘炽平说：在未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退，尤其是中层这个领域。
今年3月20日，腾讯开始裁撤一批中层干部，比例高达10%，据说实际比10%还要高。主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，还有一些副总裁（VP）。其中很多都是在腾讯工作了十几年的人。
因为是腾讯，总归会掀起各种波。各种公号的口吻如下：
辛辛苦苦干了10年，终于达到中层，总监，部门经理，结果一朝被裁，成为丧家犬，颠沛流离，“一直没有找到合适的工作，在家全职炒股”。
搞的35岁中层大叔们好怕怕呦。
真的是这样吗？
做咨询这么多年，也熟识了不少大企业中层。
一提到腾讯裁员，他们就一脸羡慕：
“我们公司怎么不裁掉我们呀。”
你看到的是裁员人心惶惶，我却看到的是如释重负。
（上题多数人会选“c”，因为选择题的规律，不会做就选c）
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2
我给你算笔账
我给你算笔账，如果你在2018年在腾讯做到中层，总监这样的级别。管大约50-200人团队。你一般会怎么坐到这个位置。
从腾讯基层一步步晋升
那意味着你大约10年前，2008年进入腾讯做基层，然后经历3q大战，微信诞生，王者收钱，等等大事，在公司里有一定能力，能力变成地盘，并积累了公司的关系，得到老大的信任，从助理到主管，从主管到经理，从经理到总监。
你一共挣了多少钱？
收入大约是每隔两年翻一倍。就算2008年入职时年入10万，到2018年，总共挣了620万。
一般到这个位置的你，都会有腾讯的股票。就算只有两万股，现在股价是300港币，大约也600万港币，折人民币500万。
既然2008年在腾讯工作，如果随大流的话，2012年-2015年怎么也能在深圳买套房子了。深圳的房价，现在看市值至少800万，比2012-15年翻一倍，多赚400万。
我这算的该是最普通最普通的一枚小中层。如果他稍微多投一套房产，稍微多跟风买点自家股票，至少再多500万。
好了，现在要裁员。按马化腾的风格，既然是提“裁员”，那就是要赔钱的，我们按N+1倍月薪计算，等于再多100万。
你说裁员对他来说有多大打击？
空降没几年的中层
整体收入来讲也差不多。能空降到腾讯的，之前的其他家公司也是牛b公司，总体收入差不到哪里去。
听见裁员就胆颤的都是刚工作两三年的小白。一旦算细账，真的干到了中层，被裁员补个大包，不要多开心。这10年，可是把互联网整个红利期都赚到了。
甚至，我倒觉得能在一个人做到中层，然后堂堂正正把他裁掉的公司，都是好公司。
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3
中层的“体制化”
