我工作这么努力，为什么还没起色？

来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）

作 者 | 皓月当空 上市集团总部HR

临近下班，同事又被领导拉去小房间私聊，谈了差不多一个小时。

看她出来时那张苦瓜脸，可以想象谈话多让人难受。

这个同事在部门资历最深，工作也上心，但总是出问题被领导批评。

有人可能会想，这个领导也太爱找事了。

但其实如果团队能交付成果，多数管理者其实不想天天盯着下属的错。

那么，工作中怎么做，才能不被领导批评？

下面是我作为一名老HR的经验，供参考。

端正态度

能力问题还是态度问题？

很多管理者都有疑问：

一件事情没做好，到底是员工的能力问题，还是态度问题？

很多人以为，每天提前半小时到公司，自愿加班俩小时，就是态度端正；

领导布置任务，不管做不做得到，点头说收到，就是事事有回应。

其实并不是这样的。

真正的态度端正，是交办给你的事项，你认真负责地完成。

我团队有一个成员，每天提前一个小时到公司，刮风下雨也如此。

她做事有个特点：能做难的工作，但是小错不断。

叫她做张报表，要么员工名字写错了，要么公司写错了，甚至还会搞错员工性别。

为了这张报表，我叫了她不下五次，她每次都像弹簧一样，从凳子上一跃而起，冲到我跟前，弓着身子听我指出需要修改的内容，并立刻修改完给我。

但是修改过的报表，还是有错误。

报表给了她一天时间，但凡稍微用点心思，花点时间核对，也不至于出现这么明显的低级错误。

其实整张报表最复杂、最有价值的内容，她都做出来了，但就是在小问题上漏洞百出。

我不否认她积极，有能力，却不得不质疑她态度不端正，没有真正用心完成这项工作。

小问题不可怕，但是会让你工作的价值大打折扣。

而你工作的态度，就是解决小问题的最佳法宝。

理清思路

磨刀不误砍柴工

很多事情是设计出来的，这里的“设计”就是一种谋划。

像诸葛亮那样的谋划能力，常人很难获得。

但是，做好计划，把一件小事拆成若干个步骤，是普通人能够掌握的。

当你接到一个任务时，最应该做的是计划。

比如你是招聘专员，接到要招聘1个关键岗位的需求，应该列好计划：

与用人部门沟通，明确画像，写好JD，选择渠道，发布岗位，简历筛选……

每一个环节都要规定时间，如果和现有工作冲突，通过加班加点齐头并进，或者区分轻重缓急进行排序，将时间、精力合理分配，及早规划，确保手头的各项工作在轨推进。

开始阶段，尽可能细致地拆解每项工作，分解成一个又一个小步骤，对每一个步骤都限定时间，让自己对工作了如指掌。

熟练以后，可以只列步骤的概况。

比如开始阶段对电话邀约环节，拆解成“自报家门-核实信息-说明来意-约定时间-结束”；

熟练以后，直接归纳为“电话邀约”；

更熟练后，将所有招聘环节总结为“关键岗位人员招聘”。

当你成为管理者，负责人力资源全模块，所有涉及招聘的工作，如招聘制度建设、渠道管理、费用管理、中高管招聘、社会招聘、校园招聘等，可以统一归纳为“招聘管理”。

所有大事都是一件件小事组成的，所有的小事都是一个个步骤去促成的。

优秀的管理者各有所长，但是在计划性方面，绝对都是专家。

什么时候该干什么事，什么时候什么事应该干到什么程度，都是按照计划在推动。

计划会随实际情况变化，但整体大方向不会变。

所有事情都不能拍脑袋去做，都要深思熟虑、提前规划。

尤其是接手一件新工作时，计划的优点更明显。

计划不仅帮你理清工作思路，过程中遇到的问题、需要的资源，也能提前规划。

这样的话，即使执行中碰到新问题，也能按照既定方向，拿到结果。

实际行动

把想法变成成果

态度再好，计划再强，也需要实际的行动，才能交付工作成果。

关于行动，提三个小建议：

1、保持专注。

太多因素会分散注意力、耗费精力，不仅让我们工作没产出，还感觉很累。

累的真正原因，不是工作有多辛苦，而是我们的精力被工作以外的事消耗了。

2、要埋头苦干，也要抬头看路。

很多人接到任务，就自己一个人猛干，也不管干得对不对，是不是领导想要的。

最后辛苦忙活了一周，提交成果后，却被打回来重做。

对于接到的任务，阶段性汇报进度，是很有必要的，口头说、书面说都可以。

一来，让上级知道你在推进这项工作；

二来，让上级提前把关，进一步明确要求，避免做无用功。

3、学会寻求帮助。

每个人都有知识盲区，但你的知识盲区，肯定有大神。

比如我，特别讨厌处理数据。

我会看，会找分析的维度，但不擅长V数据，也不知道是表格哪里的格式不对，导致数据匹配不成功。

我负责薪酬的同事，总能解决我的任何问题，哪怕一万条、几万条数据，他都可以帮我设计一系列自带公式的表格，实现傻瓜式操作。

工作遇到问题和困难不丢人，交不出结果才丢人。

要及时寻求帮助，不管是找同事、朋友、上司，还是求助网友、上网搜索都没关系，只要交出高质量的工作结果，就是你的能耐。

最后

只要端正态度，理清思路，实际行动，相信人人都能避免大多数被批评的情况。