作者：阑夕
链接：https://weibo.com/1560906700/OuPqjhHhq
近日，网上流传一份谷歌工程师的离职报告。
贾斯蒂娜（Justyna）是谷歌爱尔兰分公司的 SRE 工程师。
她在工作九年后，提出离职，并且写了一份公开的离职报告。这份报告用工作汇报的格式总结了自己从大学就毕业入职Google到现在做到L6级别（年薪60万美元+）的9年心路历程。1、大学专业是应用物理学，但对物理研究很失望，开始转行软件开发。2、2015年被Google选中为实习生，入职时是L3，9个月升到L4，再用了1.5年升到L5，晋升速度非常快。
3、最后在L6的位置上待了很久，属于中高层管理岗，负责带团队。
【早期体验 】
Google拥有世界上最优秀的技术能力，让自己非常兴奋，也不会感到无聊，最开始本来是想创业的，但去Google有助于获得技能、乐趣和财富，以便于在未来更好的实现梦想，于是做出了互利交换的选择。
【得失之得】
2、出色的工程师技能，理解了复杂的大型网站系统，还拥有处理“世界级”生产故障和调试错误的经验6、各种福利，包括泳池、运动课、按摩、食堂、医疗资源【得失之失】
9、裁员大量岗位向低成本国家外包转移，影响自己发展12、认知负担，Google的技术分支复杂且繁琐，适应起来越来越难14、级别达到天花板了，L6的运维非常稀少，对L7不感兴趣，那意味着更多的办公室政治【顺利之处】
1、晋升飞快
2、达到接近天花板的L6级别，非常受尊敬且薪酬丰厚
3、有很多自主权
4、9年下来取得了事业和生活的平衡
5、招来的同事都很聪明
6、赚到了远超预期的钱
7、薅了很多公司羊毛（福利），维持了身体健康
8、成长为一名能担任“领导者”的工程师
9、学到许多酷炫技术，大幅提升了软件技能
10、交了很多朋友
11、有了从零组建团队的经验
12、60%或80%的公司文化（可以用多余时间自我探索）有助于建立工作之外的人际关系
13、学到了很多解决压力的工具
【不顺之处】
1、爱尔兰的岗位选择不多，也因惯性没有选择转岗到其他国家，在一个职位上待太久了。
2、运维工程师需要保持7x24小时的响应，影响睡眠。
3、对不够有创造力的工作内容不满，于是经常干副业以补偿自己。
4、美国永远是中心，如果不在美国总部，就很容易被边缘化。
5、多次被老板承诺招人名额，但又被取消。
6、管理层不愿意向下管理，全靠员工们自律。
7、总是开会，但又急缺资源，天天围绕屎上雕花的破事打转。
8、还是认知负担，有无数的技术路线都要接触和支持。
【自我表扬】
1、感恩时代浪潮，Google股票表现太爽了。
2、团队很可靠。
3、长期被打高绩效。
4、个人理财很成功。
5、积累了高品质的人脉。
【自我批评】
1、既然明确了不想从事SRE工作，就应该更早离职。
2、对熟悉生活环境的依赖太重，应该早点去其他国家发展。
3、薅Google的羊毛还是不够狠，比如上斯坦福的在线课程都能报销而自己犯懒了。
Reference
https://tinystruggles.com/posts/google_postmortem/
https://github.com/ilonajulczuk
https://www.ruanyifeng.com/blog/2024/08/weekly-issue-315.html
