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每周休四天，工资降低40%，你愿意吗？

HRunion · 公众号 · · 2019-12-27 14:42

正文

来源：智联招聘

@所有人，本周重磅消息！ 马上点击阅读

有独生子女证的恭喜了！今天起，每人一次能领3600元，享20天带薪假！

近日，日本某公司宣布将为员工提供每周最多四天的假期，用于照顾孩子或老人。根据新计划，四五十岁的正式员工每周可休4天，基本工资将减少40%。公司表示，如果他们愿意，这些员工可以调回全职工作时间。

未来职场趋势会发展为员工灵活安排时间工作，追求人性化管理。这个举措虽然看起来完美无缺，却经不起身处现实困境的职场人推敲。

根据智联招聘《2019雇佣关系趋势调研报告》数据显示，43.8%白领薪酬由固定月薪和绩效奖金构成，成为当下主流的薪酬构成模式，经典管理理论KPI仍然影响着当下企业的管理； 29%白领的薪酬只包含固定月薪，完全没有激励性收入。

薪资与休假密切挂钩背后有哪些隐患？

1、缺少试练机会，工作能力停滞

当工资与假期挂钩之后，员工可能会适当放松心态，渐渐佛系工作，积极性降低，从而缺少试练提升机会，核心竞争力消失。

前段时间热播剧《小欢喜》中，方圆是秉持佛系工作心态的职场公司元老，在公司只求安稳混到退休，抽时间便会请假休息。

最后，公司领导不满意，在换届期间将身处中年危机的方圆辞退。随后方圆去律师事务所应聘也因业务能力和年龄问题被拒绝。

若公司出台相关休假政策，多数员工若是本身积极性不高，便会趁此消极度日，导致工作效率降低。缺乏锻炼的机会，不提升工作能力，便会被职场所淘汰。

2、面临信任危机，职场发展空间小

著名心理学家马斯洛通过对杰出团队的研究发现，这些杰出团队最显著的特点是具有共同的愿景和目标。而且在特别出色的团队里，个人目标与团队愿景已然无法分开。

然而当因为休假过多，被团队排除在外，自我实现的目标便会很艰难，共同目标和愿景便是无稽之谈了。

李开复曾说，职场工作，要让和上司、同事、下属及时沟通，了解自身的成果和工作状况，不然便会限制在职场的成长空间。

休假远离职场，便会面临隔离区和信任危机，这对未来职场工作是得不偿失的。

3、财务难维持， 被迫加班工作

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