薪资谈完，offer 没了

上周我在自己的另一个公众号上写了一篇文章，聊了一件在我看来很奇葩的事。

好巧不巧，昨天我们星球里也有一位同学遇到了同样的事。

我想，这样的坑还是值得拿出来跟你们聊聊。

上周我在后台收到一条读者留言，说她对象最近面试遇到一件恶心事，中兴旗下某子公司面试流程全部走完，定薪环节也走完，结果 offer 被驳回。

当时面试的 HR 为了让他选择这家公司，说只要定薪结束，offer 一般没什么问题。

结果，快煮熟的鸭子飞了。

昨天那位同学也差不多，本来面试流程全部走完，HR 这边的谈薪也结束，就等着发 offer。

结果，公司业务变化导致组织架构调整，他面试的这个岗位被临时取消，HR 也只能很遗憾通知他岗位关闭。

但是吧，这事也没啥其他办法，毕竟最终的 offer 没下来，企业也算不上违约，只能说运气不好了。

但如果 offer 已经发下来了，中途企业违约的话，据我了解是可以追究企业责任的。

具体条文我还没研究过，懂法律的读者可以帮忙科普科普。

这里就说说找工作拿 offer 的一些注意事项了，简单给你们几个建议吧。

首先，别相信口头 offer，任何口头形式的承诺都不要当成结论。

有些 HR 和面试官为了把你当备胎，嘴上说得很好，但如果有更好候选人的时候，直接把你鸽了也一点毛病没有。

有些公司为了拖延时间，会故意跟你说内部流程长，其实是为了积攒更多的选择，最终从里面挑一个性价比高的。

如果此时你以为手握 offer 稳了，实际上也只是嘴巴上的一张大饼。

其次，所有的福利待遇都要落到劳动合同里，白纸黑字盖章签字才有法律效应。

有些公司面试入职前跟你说有这有那，但是合同里不体现，说是后期会有，实际上也是公司耍的小伎俩。

尤其是薪资构成的部分，重点注意所谓的总包构成，一般是基础工资加上绩效奖金以及其他补贴等。

可问题就在于，很多公司喜欢在绩效奖金上做文章，说是 14 薪，结果其中的 1 个月是绩效评定，1 个月是公司业绩经营奖励。

说大白话，绩效可以打 0，公司业绩可以不好，最终两个月绩效奖金全泡汤。

经历过的读者都知道我在说啥，都是真金白银的教训。

最后，找工作是个双向选择过程，不要觉得只要公司发 offer 就是自己被动。

对于有些公司来说，他们需要人才的迫切程度要大于你找工作的紧迫性。

当然，前提是你有足够的竞争力和性价比。

我们星球里就有同学两周拿到三个 offer 的，而且条件一个比一个好。

作为垂直行业的高阶产品经理，他的竞争力就是丰富的项目和行业经验，以及成功 案例 和方法的加持。

至于性价比，6 年产品经验的他完全胜过那些 10 年左右经验的人，但薪资又没有要得那么高，对企业来说这就是 ROI。

话也说回来，现在工作不好找，尤其是到下半年开篇这个节点，如果想动一动的可以稍微等等。