初见Clover是在《跨职体验8小时 II》的拍摄现场，一开始心里就有一个疑问：为何一位品牌经理会想要来跨职体验 感官评定师 的一天（感官评定师：按照感官评定体系对某类产品的外观/色泽/表面结构等进行评估，并总结产品的问题与改进点），本想就此和她浅谈一下，结果聊出了一段四年三地两国一人的“非标准”职场历程。
2006年免试进入重点高中；
2009年进入大学，期间考取国际注册高级汉语教师资格证；
2013年毕业北上，开始第一份对外汉语工作；
2014年获韩国工作邀请，前往仁川任讲师一职；
2015年进入韩国忠南大学进修语言，并多次获得奖学金。同年，被韩国东国大学录取，硕博连读；
2016年春节回国发展至今，任职某美国创意玩具品牌，品牌经理。
Clover出生在中华民族与华夏文明的发源地，性格热情直率，有着北方女孩子的气质。小时候就特别喜欢养宠物的她恨不得天天当孩子一样抱着它们。因此大学填报志愿时就不假思索地报取了“宠物养护与疫病防治”专业，想着能时时刻刻跟自己心爱的宠物待在一起，用她的话来说就是连做梦都是笑着的。故事本应照着剧本走下去，但想象总是美好的。原来设想着给自己养宠物，专业变成了给别人养宠物，较大的心理落差加上Clover性格外向，更善与人打交道，不适合永久待在宠物医院工作。毕业实习归来后，Clover利用本应投简历找工作的时间考取了国际注册对外汉语教师资格证（高级），这成了她接下来三年有关“语言”职业生涯的开始。
【Clover初到韩国时的日记】
国际对外汉语教师，是Clover头三年职业生涯的关键词。中国北京、韩国仁川、韩国首尔，两国三地。三年时间，她教过的学生遍布全世界，其中有韩国人、俄罗斯人，荷兰人，墨西哥人、英国人、法国人，最小的学生9岁，最大的学生63岁。职业也千千万万种，有在校的中学生，全职妈妈，三星的高管，LG的职员，名校KAIST的教授，青瓦台的工作人员等。“去韩国前，在北京一个学院待了将近一年，那时候真的是‘穷开心’，虽然薪资有限，但每天都能与来自不同国家不同背景的学生交流文化差异，分享观点”。世界这么大，总想去看看。“一次与韩国学生的闲聊中，Clover了解到一个契机并在之后成功获得韩方工作邀约。抵挡不住一颗年轻的心，她毫不犹豫地飞往韩国。“现在想来，那时候也是挺冒险的。当那么一个机会摆在你面前的时候，你反而会犹豫了。我考虑了三天就只身一人过去了。最初我去的是韩国仁川的一家学院，基本一周工作6天，每天早7点到晚10点。说不累是骗人的。而且韩国那边上下级关系很明确，加班文化、喝酒文化也比较严重”。一年后，Clover转战另一所位于首尔的国际学院，并进入东国大学硕博连读 韩国语教育专业。
【韩国-国际对外汉语学院授课表】
在韩两年时间，Clover的国际对外汉语教育事业发展的还算顺利，学院“重灾区“授课任务也都交给了她，得到院长和学生的认可和信任。可故事再次没有按照剧本发展下去，2015年底2016年初，适逢国内“互联网+”发展，以BAT为代表的互联网行业欣欣向荣，“那时我有一朋友看到国内趋势决定回国，原本说好走前再见一下。没想到，一下午的时间她就把我说服了，隔天我就定了机票，交接完韩国的工作就和她一起回来了”，Clover这样回忆道。回国后，那位朋友去了苏州开了间民宿，而她则到了上海任职美国创意玩具品牌ZOOBIES的品牌经理，“回国后，先做了一段时间语言教育的兼职，适应下上海的环境。后来经朋友推荐，去和现在这家公司的老板聊了一个下午，双方都还比较满意就入职了”。
第二次转行，初创型公司，一人多角色，没有太多的适应期。从自媒体到运营再到品牌，从零开始。“从16年2月回来到现在，说实话做得内容比较多比较零碎。公司产品很好，这是行业内都认可的，。凡是看到产品的，没有说不好的。我敢这么说，这是作为品牌经理感到自豪的事情。但由于所处行业比较特别，同质化比较严重，作为初创企业在模式、资源、资金方面也有短板，不可能像大公司那样去做一些事。“说话间Clover茗了一大口咖啡。《跨职体验8小时 II》拍摄完的第二周，她就前往北京出差与公司经销商、第三方制定下半年计划，“16年公司处于高速发展阶段，预计17年公司整体体量比16年再翻一翻”，这是我们沟通的最后一条她发来的微信。
还是希望现在的公司能逐步走上正轨。如果可以，希望自己未来能够在一家公司做上10年20年，会更加考虑公司的前景、平台。领导人一定要给力，能够从他（她）身上汲取到新的东西，能够看到自己职业发展的未来。向“职业经理人“方向靠拢，也不排除自己做公司的想法。
毕业1年与毕业4年，不同年龄是否对你的决定有影响？还是会有的。家庭因素、年龄因素，会想得更多，更考虑职业的稳定性。
作为工作4年且尝试了不同角色的职场人，对刚从学校走出来的应届毕业生有什么建议？三点吧。一：在毕业两年以内，尝试各种你可能擅长的职业角色，明确未来的发展方向。二：兴趣，如果对一份工作抵触，是永远做不好的。三：态度，无论你换多少份工作，只要你在职一天，你就得认认真真做好每一件事。
美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1908年成立了一个机构叫职业局，帮助年轻人梳理职业选择的过程，并在1909年的著作《选择一份职业》(choose a Vocation) 提出“个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓‘特质’：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等”。
Clover的职场故事才刚刚开始，你有什么故事可以讲给我们听么？
