图源人社部
来源:
https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202501/t20250114_534601.html
四川从2025年1月1日起,对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。一、全省月最低工资标准
(一)第一档:每月2330元(每日107元);
(二)第二档:每月2200元(每日101元)。
二、全省非全日制用工小时最低工资标准
(一)第一档:每小时23元;
(二)第二档:每小时22元。
本次月最低工资调整,由原来的三个档次调整为两个档次。其中,月最低工资标准第一档为2330元、第二档为2200元。非全日制用工小时最低工资标准第一档为23元、第二档为22元。
最低工资不包括下列各项:
加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。
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来源:
https://www.sc.gov.cn/10462/10464/13722/2024/5/23/c4ce6247ea124f85b3a25b672aeadedb.shtml
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
其中,正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。摄图网_401070739
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分。不支付的,由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的,依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
对违反最低工资标准规定的用人单位,劳动者有权投诉举报,举报途径包括12333热线、属地劳动保障监察机构等,也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。