不愿意给老员工加工资，走了之后又去花更高的价重新招人，结果，招来的都是在别的公司混不下去，被淘汰掉的人

管理学思维 · 公众号 · · 2024-08-22 07:00

正文

小郑，公司一个老技术员，在公司已经有近10个年头。这期间，身边的同事来了又走，走了又来，换了一波又一波，唯独小郑还在坚持。

偶然的机会，小郑跟之前离职出去的同事聊天，得知他们出去之后，一个个都薪资上涨了不少，这一下，让小郑心里不平衡了。自己要技术有技术，要学历有学历，关键还忠诚，尽心尽力，这么多年都在为公司贡献，从来没有过跳槽的念头。然而，当他们都拿着近2万的薪资的时候，自己的薪资依然只有8千。

这次，小郑下定了决心，跟老板提了要求，自己的薪资最少要涨到1万，否则自己不干了。可是，让他想不到的是，老板回了他一句：“要走要留你随便，要加工资那不可能！”

就这样，小郑从公司离职了。

之后，老板便安排人开始重新招人，然而，8千的工资想要招到人那是绝对不可能的，最终，薪资一涨再涨，终于以每月1万2签约了一个新员工。更主要的是，这个新员工的技术跟小郑差了不是一丁半点，小郑半天能搞定的东西，新员工至少需要两天，并且，很多在小郑手里轻而易举的东西他根本搞不定。

得知这样的结果，老板直接把人事一顿痛批，质问人事是干什么吃的。结果人事反问老板：“小郑只要求加2千而已，你为什么不给？很显然，小郑的技术比这个新员工高了不止一丁半点！”

老板理所当然地回答：“工资肯定不能加，毕竟那么多老员工的工资都不高。如果给小郑一个人加了，那其他员工怎么办！再说了，谁知道招来的员工会是这个水平！”

人事笑笑回答：“这就对了，很多老板都跟你是一样的想法，觉得老员工无所谓，最好的员工在别的公司。想着老员工走了之后，再招一个进来就行了。可是，殊不知用以前的工资标准根本招不到人，最终加了好多次，依然跟不上老员工的身价，最终招进来的，只能是别的公司淘汰掉的员工。”

说话的同时，人事把一份背调资料放到了老板面前。老板打开一看，新招的员工是被之前公司淘汰的，连试用期都没过。虽然表述得很含蓄，不满足公司要求，但是，明眼人都能看出来，显然是能力不足。

老板又开口：“既然知道他的情况，干嘛还把他招进来？”

人事回答：“1万2已经是你给的上限了，这个工资我跟你申请过很多次，你也强调过，我也是没办法。你可能不知道，小郑这样的10年以上工作经验的技术员，身价起码2万。你只给1万2，还给我下死命令，人必须招到位，那只能是这样的水平！”

此刻老板才后悔了，告诉人事，可以答应小郑的要求，让把小郑叫回来。