如何在面试中，判断你的未来领导是否靠谱？

易职说 · 公众号 · · 2025-04-07 12:41

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作者：左柚

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

有句话说得好：未来的上司，就是你的职场天花板。

一般来说，面试环节是职场人与未来领导的第一次“会面”。因此，这不仅是你展示自己的机会，也是判断未来领导是否靠谱的关键时刻。

好的领导不仅能带领团队前进，还能赋能自身成长，反之亦然。那么，怎样才能在面试的短短的时间内，判断对方是否靠谱呢？不妨参考以下4个小技巧。

查：反向背调，确保心中有谱

在领导对求职者进行“背调”的同时，我们也可以对公司及领导来个反向“背调”。这不仅是对自身职业发展的负责，更能帮助我们在求职过程中占据主导，做到知己知彼。

比如，借助互联网提前查阅公司相关讯息，浏览企业在各大社交平台、行业论坛上的口碑评价。同时，也可以留意一下意向部门负责人的资料简介，提前做好了解。

当然，如果你人脉较广，也可以从熟人口中打听，要去面试的公司及领导的情况，尤其是个人能力和对待下属态度等方面。

同时，在去公司面试的时候，可以提早一些到达，事先观察该公司的工作环境以及员工的工作状态，侧面也能反映出企业文化和领导风格。

总之，提前做好背调，才能帮我们走好求职第一步。让我们在求职路上更从容、更自信，做出更契合自身发展的职业选择。

问：主动提问，试探专业能力

面试绝非只是一场单向的信息输出，更像是一场信息交互的“双向奔赴”。

面试过程中，不要仅满足于顺利回答出面试官提的的问题，更要学会主动提问，去探领导的“虚实”。

比如： “如果我们在项目执行过程中遇到难题，您通常会采取哪些方法来解决？” “您对团队成员的职业发展,有怎样的规划和支持？” 等问题，来反向试探领导的专业能力。

要知道，一个真正专业的领导，对于行业动态、业务知识和团队管理等方面，应该有着清晰的认知和独到的见解。

从他的回答中，你可以初步判断他的专业知识储备、解决问题的能力和思维方式。

也可以让你借机了解，对方是否重视员工的成长。未来在他手下工作，才更有可能获得成长和发展的机会。

观：观察细节，判断工作风格

许多时候，细节能够反映出一个人的真实状态和内在品质。

面试过程中，我们可以通过观察未来上司的言行等细节，判定他的工作风格。

比如从沟通方式上看。面试时，如果你的上司善于倾听，能够给予你充分的表达机会，并且在交流过程中保持眼神交流，态度真诚，说明他比较注重与下属的沟通和交流。

如果他总是打断你的发言，或者表现出不耐烦的情绪，可能说明他比较自我，不太容易听取他人的意见。

网友@不吃香菜分享了自己的面试经验：他发现自己的上司在面试过程中频繁看手机，对他的回答也只是敷衍了事。沟通过程中也是心不在焉，充满轻视。

这些细节让他意识到，这位上司可能不太重视下属。于是，果断放弃了这个机会。后来听说这家公司的人员流动率非常高，方才庆幸自己当初做出的正确选择。

感：相信直觉，合眼缘才能走得长久

研究表明：有57%的职场人因为受不了自己的老板而离职。

面试的时候，如果你未来的领导，已经明显让你觉得不舒服，那么很大程度，未来情况可能会更糟。

人的气场有的时候就是这么奇怪，如果你觉得气场不合，可能是你的直觉在拯救你。

网友@fi王小姐表示：当初入职面试时，就觉得面试官不合自己眼缘，没想到竟然是自己的直系领导。

工作后发现果然如此，领导是那种喜欢抓细节的性格，而自己工作起来更喜欢抓大放小，结果就是经常会因为工作问题，产生不大不小的摩擦。在岗位上坚持了两年，最终还是选择了离职。

要知道，我们每天和上司、同事们相处的时间，要比家人和朋友还要长。如果与上司不合拍，工作中难免会产生摩擦和矛盾，影响工作效率和心情。

而合眼缘的上司，则能让你在工作中更有动力和热情，更愿意为团队目标努力奋斗。

面试，其实不是单方面选择，而是相互选择、相互淘汰的过程。选择一位合拍对味的上司，我们的职场之路会顺滑很多。

最后，祝大家都能在面试过程中选对领导，工作起来顺风又顺水。

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