受花爷的启发，我来预测一下，2023年发展趋势。
开篇先说明一下：任何预测都会有强烈的个人色彩，可能会和你想的不一样，如果不一样没关系，一定是我错了，你是对的。
我们也可以到2023年年底，一起回头看看，我的预测到底准不准，打不打脸？
我们开始吧！
01
第一点，战争不会停止，我们可能还会再感染 1 次。
2023年，不会太平。
首先，不管是经济上的战争，还是国家之间的战争，短期都不会停止。
我们先来说经济上的。根据
世界银行预测，全球GDP2023年全年可能只成长 1.7％，
只有去年 6 月预测成长幅度3.0%的一半多一点。
如果预测属实，这将是过去30年来倒数第三低，仅次于2009年和2020年。
如果全球的经济持续低迷或者出现经济危机，贸易战还会持续的话，那么我们中国，肯定也是无法独善其身的。
再加上疫情并未结束，有可能会出现新变种的传播力会更强，毒性暂且未知，我们中国人很可能会出现反复感染，至少 1 次。
可以预见的是，2023年对我们普通人来说，并不会是一个轻松的年份，是依然充满不确定性的年份。
在这样的大环境下，裁员是不可避免的，企业倒闭也是不可避免的，接下来有很多人将会面对失业亦是不可避免的。
在这样的环境下，
大家一定要保护好自己的钱袋子
，把钱花在投资自己长期的能力上，同时沉淀好自己的最强本领，来对抗风险。
02
大量的岗位空缺，但工作却很难找。
这件事情看起来很诡异，但是会真实发生。
在2023年，有一个现象越来越严重：企业想要招到合适的人非常难；普通人想要招到合适的岗位，也会非常难。
人力资源市场的供需匹配，会有很大的错位。
造成这个现象的原因是多种多样的，但归根结底还是因为
市场的不确定性太强所导致的
：
企业与员工，双方都想降低自身风险。
双方如果都是坚持自己的想法，无法让步的话，就会导致
大家都不会选择一起把蛋糕做大，而是互相抢蛋糕，形成互相的对立状态。。
再加上，每年，我们国家会有1,000多万的毕业生，走向就业市场。
可能前两年，1,000万的毕业生还没有消化完，下一年1,000万的毕业生就又来了，每年都会有新人，而每年的新人：更年轻、薪酬要求更低、对工作的渴求度更高。
事实上，无论哪个公司裁员，都会对就业市场产生冲击，无论谁需要重新找工作，都会增加一场求职间的竞争。
这似乎是目前无法调和的矛盾，而在2023年，会愈发明显。
我忍了三年，就是在等待一个机会。我要争一口气，不是证明我有多了不起，只是要告诉人家，我失去的东西一定要夺回来。
电影《英雄本色》里的小马哥的自白，是当下中国出口企业的心里话。
2023年，一定要注意这类企业，这里面肯定会有不少机会。
要知道，我们国家的对外贸易与出口企业，在疫情之前，
只要欧美人敞开了来买，就没有我们中国人造不动的情况。
但随着政策放开，我们中国曾经花费大力气建造的全球贸易链条，将会重振旗鼓，很多对外贸易的工厂，在2023年，将会加班加点生产出口产品。
也会有越来越多的中国企业走出国门，和世界上其他国家的优秀企业掰掰手腕。
很多唱衰中国的人会说，说现在中国已经不行了，东南亚国家还有印度正在抢走中国的很多订单。
我想说的是
：完善的供应链，不是那些东南亚国家过两三年就能搞得出来的
，优势和主动权在我们中国，只要我们自己不作妖，世界工厂不是说说玩而已。
当然，2023年也是我们中国对外贸易和出口企业，非常关键的一年。过去的进度拉下的有点多，现在只有使劲赶上才行。
只要对外贸易能恢复到疫情之前，那么所带来的财政、税收、就业岗位就会大大提升。
2022年的10月份，中国前 100 家房地产企业的单月销售金额同比再次大跌28%，往年的「金九银十」都不存在了。
另外，不知道大家身边有没有95后的年轻人朋友？
舟安身边的年轻人都表达了几条共同的想法：
在收入不稳定，工作不稳定，外部环境不稳定的情况下，个人和企业下决策的逻辑，其实是一样的：
不知道各位有没有发现，最近一年，只要你打开各种视频平台：二手产品和平台的广告，还有求职招聘平台的广告在变多。
