受花爷的启发,我来预测一下,2023年发展趋势。
开篇先说明一下:任何预测都会有强烈的个人色彩,可能会和你想的不一样,如果不一样没关系,一定是我错了,你是对的。
我们也可以到2023年年底,一起回头看看,我的预测到底准不准,打不打脸?
我们开始吧!
01
第一点,战争不会停止,我们可能还会再感染 1 次。
2023年,不会太平。
首先,不管是经济上的战争,还是国家之间的战争,短期都不会停止。
我们先来说经济上的。根据
世界银行预测,全球GDP2023年全年可能只成长 1.7%,
只有去年 6 月预测成长幅度3.0%的一半多一点。
如果预测属实,这将是过去30年来倒数第三低,仅次于2009年和2020年。
如果全球的经济持续低迷或者出现经济危机,贸易战还会持续的话,那么我们中国,肯定也是无法独善其身的。
再加上疫情并未结束,有可能会出现新变种的传播力会更强,毒性暂且未知,我们中国人很可能会出现反复感染,至少 1 次。
可以预见的是,2023年对我们普通人来说,并不会是一个轻松的年份,是依然充满不确定性的年份。
在这样的大环境下,裁员是不可避免的,企业倒闭也是不可避免的,接下来有很多人将会面对失业亦是不可避免的。
在这样的环境下,
大家一定要保护好自己的钱袋子
,把钱花在投资自己长期的能力上,同时沉淀好自己的最强本领,来对抗风险。
02
大量的岗位空缺,但工作却很难找。
这件事情看起来很诡异,但是会真实发生。
在2023年,有一个现象越来越严重:企业想要招到合适的人非常难;普通人想要招到合适的岗位,也会非常难。
人力资源市场的供需匹配,会有很大的错位。
造成这个现象的原因是多种多样的,但归根结底还是因为
市场的不确定性太强所导致的
:
企业与员工,双方都想降低自身风险。
双方如果都是坚持自己的想法,无法让步的话,就会导致
大家都不会选择一起把蛋糕做大,而是互相抢蛋糕,形成互相的对立状态。。
再加上,每年,我们国家会有1,000多万的毕业生,走向就业市场。
可能前两年,1,000万的毕业生还没有消化完,下一年1,000万的毕业生就又来了,每年都会有新人,而每年的新人:更年轻、薪酬要求更低、对工作的渴求度更高。
事实上,无论哪个公司裁员,都会对就业市场产生冲击,无论谁需要重新找工作,都会增加一场求职间的竞争。
这似乎是目前无法调和的矛盾,而在2023年,会愈发明显。
我忍了三年,就是在等待一个机会。我要争一口气,不是证明我有多了不起,只是要告诉人家,我失去的东西一定要夺回来。
电影《英雄本色》里的小马哥的自白,是当下中国出口企业的心里话。
2023年,一定要注意这类企业,这里面肯定会有不少机会。
要知道,我们国家的对外贸易与出口企业,在疫情之前,
只要欧美人敞开了来买,就没有我们中国人造不动的情况。
但随着政策放开,我们中国曾经花费大力气建造的全球贸易链条,将会重振旗鼓,很多对外贸易的工厂,在2023年,将会加班加点生产出口产品。
也会有越来越多的中国企业走出国门,和世界上其他国家的优秀企业掰掰手腕。
很多唱衰中国的人会说,说现在中国已经不行了,东南亚国家还有印度正在抢走中国的很多订单。
我想说的是
:完善的供应链,不是那些东南亚国家过两三年就能搞得出来的
,优势和主动权在我们中国,只要我们自己不作妖,世界工厂不是说说玩而已。
当然,2023年也是我们中国对外贸易和出口企业,非常关键的一年。过去的进度拉下的有点多,现在只有使劲赶上才行。
只要对外贸易能恢复到疫情之前,那么所带来的财政、税收、就业岗位就会大大提升。
2022年的10月份,中国前 100 家房地产企业的单月销售金额同比再次大跌28%,往年的「金九银十」都不存在了。
另外,不知道大家身边有没有95后的年轻人朋友?
舟安身边的年轻人都表达了几条共同的想法:
在收入不稳定,工作不稳定,外部环境不稳定的情况下,个人和企业下决策的逻辑,其实是一样的:
不知道各位有没有发现,最近一年,只要你打开各种视频平台:二手产品和平台的广告,还有求职招聘平台的广告在变多。