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甲骨文中国区研发中心裁员的消息最终被确认。股票成了泡影，工资还设上限，深深伤害了老员工的心。
5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议，亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。
员工提出的赔偿方案
都说外企福利好 看来一点也不假啊 补偿都N+6 顶上大部分人的年终奖了！
不过这些平均37岁的工程师 的确温水煮青蛙时间太久了。祝福他们可以找到满意的的下一个职业平台！
据了解，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心(CDC)相关人员，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心，而整个CDC共约1600人，意味着首批裁撤人员数额达到近六成。
实际上，CDC将被整个关闭成为内部共识，第二批或许将在7月进行。
按照前述负责人的介绍，公司处于变化极其迅速的IT行业，裁员将是全局性的。据21世纪经济报道记者了解，中国区研发中心的部分业务会被流转到其他地区，而CDC早在2018年底，就关闭了校园和社会两条招聘通道，至今未开启。
在这两天会谈完北京地区员工后，HR接下来将前往南京、大连、深圳等地，面向CDC员工进行一对一面谈。
首批被确认在裁员名单中的CDC职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6(N为入职年限)，但具体还有不同。
记者了解到，此次赔偿方案中，涉及到的赔偿工资设置了上限。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*(3倍社会平均工资)+6*员工日常工资，这一方案进行赔偿。
记者查阅发现，2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。这无疑意味着，对待在CDC十余年的老员工来说，是较大的损失。而CDC目前的确资历较深的老员工居多，多为30岁以上人群。
而关于此前被许诺股票期权的部分，按照公司文件，一般在6月份到期可以到手，但5月底被要求离开，无疑意味着股票承诺成了泡影。
据记者了解，对于这一赔偿方案，有部分员工并不满意，但公司的说法是，若不在规定期限内完成签字，则此后赔偿额度将减少。
对于部分CDC员工来说，突然宣布的裁员消息可能完全在意料之外，因为就在最近几天，还有CDC员工接到美国总部下派的研发计划，但其也被列在了首批裁员名单中。
目前中国区研发中心还没有被裁员的一部分人，其涉及业务包括数据库产品、中间件产品等，但云计算相关研发人员也在首批裁员名单中。
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