如何招到“老司机”？

我是一名工作了5年的HR，我的老板是个刚毕业三年的黄毛丫头。

我们每天9点开早会，晚上9点才下班，但我的老板开完早会就玩儿消失。

发了多少个面试通知我已经记不清楚了，但招来的人我总记得老板是怎么花式不满意的。

聊了上千个候选人之后，我开始自我怀疑：我真的会招人么？

但尼玛地球是圆的，有冰冷的寒冬就有明媚的春天，小我两级的学妹毕业三年，已经当上了HRD。

连个HRBP都没混上的我，再三挣扎还是拉下这张老脸去找了她。

但是她的答案让我懵了。

「X瓣招人看星座：处女座适合做产品，巨蟹座适合做运营，双子座适合做文案，狮子座适合当总监。

X易招人看血型：A型适合去谈判，B型适合脑洞发散，AB型适合运筹帷幄，O型适合创新探险。

X浪招人看属相：属鸡适合聊客户，属羊适合做客服，属马适合跑业务，属牛适合干财务。

X度招人看面相：好看的要，不好看的招进来慢慢就好看了。」

“那你呢？我忍不住打断了。”

“我看面试者用的手机啊，你先别急，我慢慢跟你说这其中的奥秘——”

我是看到候选人手机的第一眼就决定要不要录取他，后面的半个小时我会把手机拿过来看他装了什么App，关注了什么公众号，但是绝不会推翻自己第一眼的决定。

如果我面试的是一个新媒体运营或者实习生，拿某米手机是会加分的，毕竟这意味着他平时并没有什么事情做，可以适应高强度的加班，每天泡在知乎、微博和B站上，追热点的事情完全不用我教。

但是如果我面试的是一个三年工作经验的产品经理，他用某米手机这个事情就会让我感到困惑，毕竟要装各种App体验产品，用了一个月就要被阿里、腾讯、百度的全家桶占满内存，如果不是冬天需要一个暖手宝，他居然可以忍？

不过如果是拿着某锤来应聘产品和技术，我倒是觉得可以加分，并不是因为这两个手机不会被全家桶占满，而是我相信他们手里一定还有一台主力的某果，用某锤多半是有点工匠精神和极客情怀。

如果面试者是来应聘行政，她用某PO和某Vo我都可以忍，毕竟“充电5分钟，通话两小时”就满足了她们对硬件配置的要求，一定不会发现公司待遇“朝三暮四”和“朝四暮三”的区别，知乎和脉脉上那些乱七八糟的公司负面他们一定不会看。而且鹿晗和宋仲基做的广告能让他们乖乖掏钱，那老板对公司文化和未来战略的描绘也一定也能打进她们的内心。

当然，遇到最多的还是用某果的人。用某果的人不是铁板一块。用上一代某果6的时候很可能是隔代升级的果粉，这样的人来做销售和BD岗位，一定会为公司精打细算。坚持用4寸某果5s的人一定有路径依赖，做美术和文案都是一把好手。

颜色也有讲究，用脑残粉的不能来做设计、用土豪金的不能来做管理、深空灰不能来做运营，传闻下一代某果会有天真蓝，如果有，用的人一定不能来……

我的这套理论在过去一两年的招聘中无懈可击，让我公司的面试流程从来不会拖泥带水，十五分钟的面试结束后我就会抛出两句话中的一句，“你考虑一下我们公司的情况，我们保持联系”，或者“你想要多少钱工资”。

直到我在面试中又遇到了一位面试者，他应聘的是总裁助理。刚一打眼，我对这个小伙子没什么好感，准备问他几个刁钻的问题结束这次面试。

“作为总裁助理，你肯定有很多咱们公司的高级机密，你手机被盗了怎么办阿？”

“我们老板每天需要信息量很大的，要求很高。你会图片处理吗？你能把他每天需要的大量资料整理记录清楚吗？我每天可是要读到最精华的资料的。”

小伙子不慌不忙，拿出他的手机，演示起来：

“我这台手机自带虹膜识别功能，只有我的眼睛可以解锁，保证咱们公司的核心机密不会泄露。”

在我惊讶之际，他又缓缓抽出一只精美的触控笔。

“它是手机自带的触控笔，操控精准，书写自如。在修改图片、整理资料、记录会议时都比手和鼠标要敏捷的多。无论老板每天阅读多少资料我都能处理过来。”

这大概是我第一次要改变主意了，我们又继续聊了1个小时。

随即，这个小伙子成为了我们老板的首席助理。

后来，他已经代表老板直接听取各部门总监的工作汇报。

而我也因为推荐了他，晋升为我们公司的HRD。

当年他用的那部手机，是三星盖乐世 Note7。

三星盖乐世 Note7，设计精致，满足从工作到娱乐的全面需求。

虹膜识别，唯有你的眼睛可以解锁，使你的信息绝对安全。

完美触控笔SPen，无论是记录笔记还是动图剪辑，风雨无惧，潜能无限。

8月26日17:00在北京饭店举办的三星盖乐世 Note7发布会将重磅揭晓更多惊喜功能，欲了解更多发布会及手机信息，请点击“阅读原文”。