本文主要讨论了公司拖欠薪资的问题，对于遇到公司拖欠薪资的员工，作者建议应及时止损并寻找新的工作机会。文章还提到了一些关于如何处理欠薪的建议，如仲裁、打官司等，并强调了职场中不应过于感性，要关注自己的利益。
作者强调，当公司开始拖欠薪资时，员工应该留心并意识到这可能意味着公司资金链出现问题。尤其是拖欠时间较长的情况，员工应该及时采取措施保护自己的利益。
遇到公司拖欠薪资，员工不应该寄希望于公司能迅速起死回生，而是应该及时止损，寻找新的工作机会。同时，员工还可以通过仲裁、打官司等方式来维护自己的权益。
作者建议员工在职场中不要过于讲人情，而是要关注自己的利益。对于公司拖欠薪资的情况，员工应该保留相关证据，以便在关键时刻保护自己的权益。
周日一般不更新，但看了一些私信，发现好些个跟下图提到的情况一样，都是
说公司拖欠
薪资好几个月甚至一年了的，问这种情况下该怎么办的。
关于公司拖欠薪资这话题，算是老生常谈了。我以前说过，当公司开始拖欠你一个月薪资，你就该留心了。而都拖欠一年了，那还等啥？或者说还在期望什么呢？
这么久都不发工资，这样的公司
基本玄了，
如果还是傻傻等着，等到公司资不抵债进入破产程序了，
到时候破产清算，在优先支付员工工资的情况下，可能公司也没有多少钱了。
早点走，及时损失是更明智的选择。
那有人会说了，拖欠一两个月的是不是还好啊？是不是还能继续待下去呢？老板说马上要融资了，是不是要再考虑呢？等等这些各种「反驳」的，如果你这么想的话，我只能说你还是太年轻了。
试问，老板要不这么说，那他还能收拢住人心么？不这么说，你还能继续干下去么？再者你自己试想一下，假设你是投资机构，你是要从一家公司赚钱呢还是要给一家公司补窟窿呢？发得起工资的时候都没融资，工资都发不起了，那些投资机构用他的钱来帮你填坑，你觉得那些投资机构有这么傻么？
当一家公司能够欠薪一个月，那就一定会有第二个月、第三个月。。。这是万年不变的规律，因为如果一家公司好好的，突然欠薪了，可能确实短暂的遇到困难，但是通常这种情况说明公司的资金链遇到问题了，而从商业的角度来说，现金流一旦出现问题，那将是一个漏洞，这个漏洞会越来越大，很难扭转。
理论上它可能起死回生，但概率很低。毕竟，如果真那么容易起死回生的话，就不会有那么多创业失败的，而你也不会遇到欠薪甚至欠薪一年的情况了。你不能把希望寄托于小概率事件上，尤其现在这般光景。所以放弃公司起死回生的幻想，及时止损，才是一个成熟职场人的做法。
越往后拖，你做决策的沉没成本越大，你会总想着
现在离开，好几个月乃至一年的工资就这么打水漂了？这时候心里会非常不甘，然后你就会自己骗自己，骗自己下个月没准就有钱了呢，这种想法是愚蠢的。你损失的除了自己的血汗钱，你还把自己很多时间耽搁了，你的所有精力所有思绪都在没发工资上这件事上，什么业余搞副业折腾，什么学习新技能啥的，早都抛之脑后了，整个生活可能都会受到极大的负面影响，所以把这笔无形的「账」算一算，你会发现自己损失
的远比没发的工资还多。
再有，还有人提到说自己平时跟老板关系挺好，这次公司没准真困难，自己直接跳槽是不是显得自己不近人情了呢？我就问一句，当你旷工一个月，你觉得老板会看你面子不开除你吗？当你没钱吃饭，没钱买房的时候，你问问你老板，看他会借你钱么？
清醒点，
职场本就不是讲人情的地方。
我们多数普通打工人，工作就是为了赚钱，赚钱是为了自己跟家人能更好生活，所以在工作上，不建议太过感性，遇到公司状态不对的时候，自己要多留点心眼，相关证据该保留要保留，到一些关键时刻能让你省去很多不必要的痛苦。
但对于普通打工族，真没必要职场谈感情，你在公司的时候做好本职工作就可以了，至于情义，公司都拖欠你工资了，还谈啥情义感情呢？
所以如果你突然遇到公司因为「短暂」的困难而拖欠薪资，那么你该足够重视起来，正确的姿势是，不要做任何犹豫，
开始骑驴找马，刷新简历，寻找新的工作机会。
找不到合适的也就只能先继续呆着看看情况，找到合适的，就立马辞职，公司都不发工资，要辞职，手续肯定很快。
至于拿回被拖欠薪水，尤其是一些无良拖欠，该仲裁仲裁，该打官司打官司，但是可以交给专业的律师去做，联合其他欠薪的同事，平摊些钱，让律师去处理。你自己要优先把重要的时间放在更重要的事情上，毕竟这种事处理起来有时候也特耗时间特耗精力。交给专业的去处理，才是更正确的应对措施。
最最后，思来想去，好像当下对打工人最好的祝福，除了不被裁员，就是不被拖欠薪资了。。。
