头条 | 柳传志贾跃亭罗永浩程维等齐开腔：“我在 2016 学会的最重要的事”

伯通

职场伙伴们最常对我说的一句话是——“伯通，你应该挑战你的舒适区了”或“试着从你的舒适区里走出来吧”。

直到最近半年，我突然反过味来，到底是谁规定，人一定要“脱离舒适区”呢？到底什么是“舒适区”，这个定义是什么？

首先，“舒适”肯定不是醉生梦死不思进取的意思，那种属于“堕落区”。职场上的舒适指的不是肉体上的安逸，而是一种工作前就对方式和结果有明确预期，工作中无须付出额外痛苦纠结即可按时保质完成，工作完毕不会空虚失落的状态。所谓“舒适”指的是掌控感、成就感和压力适应的结合。

反之，“脱离舒适区”至少打破了以上其中一项：要么是在一个陌生行业或陌生环境下，面对未知毫无掌控感；要么是工作强度非常高或容错度非常低，导致压力陡增无法适应；或者是把张飞送去吃斋念佛，让他当少林寺CEO也不会有丝毫成就感。

不是我不愿脱离舒适区，而是我不明白脱离舒适区到底能带给我什么。付出额外的艰辛痛苦与失落，能换来什么。又不是去搞黄赌毒高利贷宗教传销的暴富生意，以我过去几年的经历来看，这脱离舒适区的性价比，可一点也不高。

不脱离舒适区不代表不奋斗，不脱离舒适区不代表不思考，不脱离舒适区不代表不能成长为更优秀的人。在我的舒适区内，可以折腾的余地还大着呢！

陈大年

企业家是裁判不是运动员。

现代体育领域有一个很自然的规则，裁判不能自己做运动员。对公司来说，企业家应该是裁判而不是运动员，但很多企业家却经常犯这个低级错误，其中就包括我。

年轻的时候，最能让我获得成就感的是“这是我亲手做的，这个创意是我的，这个图标是我设计的”，特别喜欢亲自去参与具体工作。后来我去参与具体工作的原因变了，因为“这个事情我的经验比较多一点，这个工作我得身先士卒做好表率，这次挫折我得和员工同甘共苦”，所以即使自己很累，也逼着自己去参与具体工作。

然而，一旦企业家成为了运动员，就是在为企业立下一个走向衰落的flag，因为你的裁判公正性会被怀疑。

当你参与的工作做坏了，你很难给予公正的批评，因为即使你批评了，大家也会觉得你有所保留。当你参与的工作做好了，你也很难让其他团队服气，因为自然有人会说，你做好了是因为你是老板，你有员工无法比拟的资源优势。长此以往，公司的士气会被彻底破坏。

2016年，为了更好的将工作还给员工，我终于下定决心放下了所有的具体工作，去除了一切“负责人：陈大年”的具体工作职责。

结果是，现在我可以理直气壮地批评表现不好的团队，也可以理直气壮地把优秀的员工带去北海道滑雪吃米其林三星。

尤为重要的是，我终于得以保持一个中立的立场，去认真思考我们的业务。

程维

2016年是充满变化的一年，在技术创新和业务发展上，滴滴都经历了很多。这期间有坎坷、有波折，也有收获。也正是这些挑战，让滴滴不断进步，快速发展。

这也再次提醒我，创业是一条没有尽头的路，路上是打不完的仗，创业者也需要拥有一颗钢铁一般的心脏。推动行业变革或持续创新从来都不是一件简单的事情，需要不断地坚持并为之努力。

蔡清

有两个方面：有时候创业就像凑份子吃火锅一样，快，不是最重要的 ，有节奏才重要，太快了，辣嘴，也烫，还吃不了多少。 有序的控制你的节奏，慢慢聚集能量，可能到最后，你是吃的最多的。

把抽了快10年烟戒了，感觉身体状态真的好了很多。

还有就是知识和方法论是有时效性的，比如说，精益创业，可能在还未被验证的项目和商业环境中更为适用一点，但是在红海领域，或者高饱和度竞争行业，可能就不适用。你的知识存储是需要不断的更新和升级的。

Donny

之前我挺努力的想改变世界，做不到还焦虑，而且我周围的人与事也一直告诉我为改变世界付出的本身（不论结果）就是一种有意义的生命追寻。

2016 这一年，我放浪的脱离原来的人生轨迹，出世，抽离出自己。我疑虑这个世界会好吗？更发现很多可能所谓的改变越改越糟糕。我反思自己曾经为改变世界所做的那些事，都让我汗颜。我学会不想改变世界，身心总算踏实了。

栋栋

在埋头苦干、收藏点赞、有意无意强调自己多累的同时，要敢于面对自己哪些地方有多无力。

朋友圈与工作相关的内容越多，要警醒自己越来越无趣。 “没有功劳也有苦劳”应当是一次悲伤的耻辱。 身心疲惫到不想捯饬自己不想做爱，就更加悲伤了。

星期五的夜晚蹦两小时迪，把戏都在那耍完后要舍得回家美美的睡上一觉。

“人生没有白走的路，每一步都算数”，广告说的好。 “男人，话要少，但要精。”我妈说的真好。

2016学会的最重要的事 ——知道有些东西你学不会，也不用学。 不要笨着努力，不要努力加戏。

刁杰

2016年，我学会了过滤不必要的交际，学会以积极正面形象示人，不在他人面前灰心丧气，自己一个人消化负面情绪。对于他人的诋毁言论化为鸡血打进心里，自己更努力去改善一切。坚持正能量是很有魅力的，保持以正能量发光。

Duke

2016，是你让我知道了作为一个职场人要有职场素养，知道就是知道，不知道自己就去百度去了解，不耻下问并不适合处于职场中的我们，别人没有职责也没有业务去给你我百科解说；

2016，是你让我知道了我的粗大条的神经对我的上升有多大的危害，生活就是生活，工作就是工作，必须分得清清楚楚明明白白；

2016是你让我知道了，我的基础是多么的不扎实，如果没有你的提醒，也许未来的我是会出任CEO迎娶白富美，但是也会出现基础不硬一夜萎的情况；

2016让我知道了互联网，了解了皮毛，积累一丢丢，路长需学需谦虚。做个总结：1：不断的学习，有学习的人永远不会被淘汰。2：看清自己的弱点和强项，并把自己放在正确的位置上。3：趁年轻，不在乎多走几条弯路，但选对一条就好。

小饭（范继祖）

以前失眠，现在不了。哪哪都能睡。通宵工作后我找个电影院买个公认大烂片的票，一觉醒来就能撑一天。

以前幽闭恐惧怕坐飞机，每一次下飞机的那一刻就像死里逃生。现在特爱飞行，还爱上了空客A320。陌生电梯以前对我来说就像监狱，现在眼睛一闭，走你。

以前轻微社交恐惧，就怕遇见生人，还一个劲跟我说话，烦。现在有什么场子都想去，新朋友都上去扫微信。都为了获取更多信息，过滤出对我来说有价值的知识和经验。现在我一天能跑五个地方，任何可能对我产生业务帮助，互惠互利的新老朋友，我都想去看看他们的办公室。看看他们书架上放一些什么书，了解他们的业务模式，也更好的熟悉城市的交通环境。

甘薇

对我来说，2016年我学到的事，应该就是如何平衡工作与家庭之间关系吧。从创业组建影视公司，年初监制的网剧《太子妃升职记》大火，到家里迎来了新的小成员，再到现在公司越来越来多的影视、综艺项目或筹备或上线，一切都走上正轨，可以说，过去一年我收获了很多。

现在的我是三个孩子的妈妈，但由于工作事务繁多，陪孩子的时间其实很少。这一年他们有很多成长的瞬间，我都无法亲历捕捉。这是我一个很大的遗憾。对于我来说，可能把更多的时间放在了工作上，还好我的家人都能很支持我这么做，我觉得这也是我的一大幸运之处。

其实，我还有一个孩子,也就是我的这个公司。这个崭新公司成立也才一年多，成员大部分都是90后，是一个很年轻的团队。这一年，我看着这个公司和整个团队逐渐成长起来。在创业路上，会有感到辛苦的时候，有时也会迷茫。

但是，这一年我和我的团队都携手走过来了。这也让我更加坚定了自己的一些想法。未来我依旧会用心去做个好母亲，用心做个好老板，带领我的团队打造出更多年轻化的作品，让工作和家庭的天平保持得更加完美。

龚宇

人类社会发展的特别大的一个驱动力是科学技术的创新发展。

110 年前有了电影，所以有了好莱坞这个巨大的产业的诞生，80年前有了电视，就有了制作电视内容的产业，而我们所说的视频，才诞生10年。

驱动力是什么，肯定是技术，不是别的，不是内容创作，不是价值观的什么变化，一定是技术是最大的驱动力。

现在，我学会更关心每天新增数千小时的内容如何进行快速编码，以最低成本最快速度上线到各客户端，以及如何保证视频响应速度和质量。

黄有璨

2016年，因为创业在做一个跟“学习”有关的事，我开始大量写作和做课程研发，也开始就“运营”持续输出一些我的理解和方法论，最终还出了一本书。

意外的是，所有我做的这些事，在行业内都普遍收获了超出我意料之外的评价和反馈（具体的评价和反馈就不一一展示了，省得太广告嫌疑），这让我第一次意识到：原来我在有些事上居然可以把事情做到这个程度？

我觉得，很多创业者或互联网人，有时缺的，可能就是一个“在某件事下我拥有某种独一无二不可替代的能力”的自信。这种信心会让你更加坚定有力。

这一年里，我也开始真正找到了一种方式，可以不妄求，不受外界影响，不被恐惧和欲望所绑架，而是让自己可以长久保持内心的平静。

在3-4年前，我总是更关注自己身上有哪些短板，以及该如何补足它们，而到了今天，我更加关注的东西，渐渐变成了如何找到自己身上的长板，然后将其发挥到极致。这样的变化，让我可以在创业路上更加专注和心无旁骛。

在2013年年底我结束自己的第一次创业之旅时，我就开始跟很多人说：我越来越相信，失败并不那么可怕，真正可怕的事，是你失去了内心的平静。

而到了今年，我觉得我才真正做到了可以让自己远离我口中那些“可怕”的事。

谨在年终之际，愿每一个人在新年里都能有更多契机，可以更好的“看清自己”。

黄明明

今年，我们在核心技术和高端制造领域的投资速度加快了。

对于早期投资来说，“少即是多，慢即是快”——很多时候看核心技术和高端制造领域的项目时，犹豫是因为不懂，心慌是技不如人。而只有当我们变得更加专注，在核心技术领域钻研越深，扣扳机的速度才能更快，信心也在提高。

我们挑选这个领域的创业者也如此，要有定力能够慢下来，打磨好企业和产品的基础，做时间的朋友，这样企业的技术壁垒和价值会随着时间的推移逐渐凸显出来，形成自己的“护城河”。

贾跃亭

我常说，乐视要么伟大，要么死亡。要成就一个伟大公司，避免规模陷阱，除了要有一流的战略能力，组织能力，产品能力，还得学会把握好节奏。

2016年是乐视生态全球化元年，并且7大子生态完成闭环。但在突飞猛进的战略与业绩背后存在节奏失衡问题。

第一，七大子生态布局走的过快。布局节奏可以再放缓一些，自身的压力就不会有那么大，这是第一个节奏和策略的问题。

第二，全球化扩张的步伐过快。乐视生态同时进入四个区域，对资源的消耗太大，超出了现有的组织能力。

第三，人员扩张节奏失衡。9个月人员翻了一倍还多，管理压力巨大。

战略决定组织，组织决定成败。乐视组织能力要与战略节奏高度匹配。乐视在之前成功颠覆了传统产业。这一次，乐视要颠覆自我。

我谈谈一点观察和思考。

2016年在新的环境下，对于中国企业家群体来说，面对的最大挑战是不确定性。我觉得不确定性大致可以归纳为三个方面：第一是中国政经形势的不确定，包括政策的调整和经济的变化；第二是国际形势的不确定，比如欧洲的难民问题，中东人口的大量移居以及美国的大选；第三是技术创新和商业模式的创新带来的不确定。

从联想自身和中关村的成长经历可以看到，中国企业“奔日子”的势头始终强劲。随着时间的积累，只要中国人努力，中国企业充分发挥作用，我们没有什么是做不到的。同时，也希望政府能够提供一个好的环境，包括简政放权，提升社会效率，第二是减税，同时还要加强产权保护，发挥企业家精神。

罗永浩

One Step 和 Big Bang 可以说救活了事先被普遍不看好的 Smartisan M 系列产品。

一直以来，锤子科技的 Smartisan OS 团队都是一个创意过剩的团队，但我们过去的产品，在所谓的“奇技淫巧”方面投入精力太多这些精巧和感性的设计对改进用户体验和塑造品牌形象是非常有益的，但是我们在提高效率的实用性创新方面投入精力相对不足，最终导致产品在一部分铁杆支持者中非常受欢迎，但普通消费者就比较无感。

明年开始，我们的产品经理团队，会把大部分的精力，用于提高实用性方面的创新，来打造更多消费者真正需要的产品。当然，我们也会用一部分的精力，求质不求量，继续做好那些从心理学和感性层面上真正打动敏感人群的那些“没啥用”的特性。

阑夕

对我而言，2016年是跨入而立之前的最后一年，想到就要被开除出年轻人的行列，总是有些惆怅。

张爱玲说过，在三十岁之前，三年五年就可以是一生一世，而过了这个年纪，十年八年不过就是指缝间的事情。

于是常常招待焦虑这位客人，而不再见到名为兴奋的玩伴。

过去的这一年，给我启发最大的是一家创业公司的产品文案——「自律给我自由」——这六个字教会我管理欲望的必要性，以及超越庸常的可行性。

很多人都会用很多年才能明白，自由不是天赋，它是被交换所得，没有充足的筹备，只会对着水月生叹，狠不下心来克服弱点，最终会连长项也都全盘皆弃。

如人饮水，冷暖自知。

以及永远活得有趣，哪怕会用尽全身力气。

陆正耀

最近我的体重一直在降，原因是在跑步。我半年以前开始跑步，当时212斤，跑了六个月，减了30斤，从原来每次只能跑一公里、两公里，三个月后增加到一次15公里，还报名参加了上海、厦门、福州三个马拉松。

我比较喜欢长跑，因为跑步和人生、跑步和企业管理非常像。这里面几点很重要：

第一，跑步，你要设定一个目标；一个非常清晰的目标设定好了，就完成它。我昨天说今天跑10公里，跑10公里，再苦再累也要跑下来。

第二，关键的不是和别人去比，而是要超越自我。

第三，直面困难、直面挑战，培养你的耐力。

第四，长跑节奏的掌握。按照自己的节奏不能乱，动作别着急，别走形，按照设定好的目标，一步一步往前走，整体的节奏掌握，这个跟做企业很像。

第五，专业性很重要。现在跑道上跑步的，95%以上的都是不标准的，我跑步请专业教练，一开始就教动作，先教完动作以后教步频，以后教速度，自然而然就上去了，动作很重要，专业性很重要。现在，真正沉下心去看管理、看专业的人不多，整个企业管理专业化很重要，跑步专业很重要。

在我看来，创业就像长跑，要看谁能够稳稳地跑到最后，刚开始启动快，跑不到最后没戏。

毛大庆

这是我活了这么大、没来得及想事的唯一的一年，如果说要记住了一件什么事，我只记住了一个手势和表情，那就是在哀牢山上，王石和褚时健对视的一笑，以及王石的手的动作，波峰波谷，这是印在我2016里一个带有符号性质的情景和瞬间，很感动，基本上知道了我的人生该往哪走、如何度过。每个人都会有波峰和波谷，都会度过完这一生，如何让我们的一生过得更值得被记住？

2016年一眨眼就过去了，我猜2017年也会是，让自己每一分钟、每个小时都过的更有意思一点，我想这样就好。

秦汉之封

我听到王健林的“小目标”的时候，从惊愕到平静，中间经历了一个思考的过程。

同样是创业他可以拟定大家都认为不可能的目标，很多人认为很扯，没意义和不着调。但是王的一番话:目标必须要有，就算实现不了至少完成一半呢？把人的潜能最大化的发挥出来。我认识到做事必须要树立远大的目标和保持信心。

这个目标和信心加起来可以说是野心，因为他超出一般人的想象和胆识。在创业的道路上我之前给自己的定位很低，但现在我的小目标已经是原来的100倍。先指着山顶，一步一步爬上去。目标总有实现的那一天。

王中磊

2016年中国电影市场增长的突然放缓，引发了业内外的普遍关注。有人说这是寒冬到来，也有人说这是短暂的结构性调整。如何应对？我在不断的反思。

在我看来，影视行业永远遵循的是内容为王的规则。只有好故事，才能成为经典。因此，从业者是否能保持一颗匠心，是否能把作品的品质放在首位，这才是制胜的关键因素。无论短期内经济周期如何波动，资本在行业内如何东奔西突，我始终相信万变不离其宗：优质内容永远稀缺，数以亿计的观众永远渴求。

2017年就要来了，我想如果所有的创作者和从业者，都能够对电影艺术怀有信仰和激情，尊重内容、尊重观众，那么中国电影和娱乐产业的精彩才刚刚拉开序幕。

王俊煜

2016年学会最重要的东西就是，找到你擅长的事情，然后做好它。

吴甘沙