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最近，德勤宣布薪资已涨至1w元，安永也邮件确认将Staff Accountant 1的起薪提升为10500元（从2022财年开始）：
“2021年即将入职的应届毕业生，自10月1日起，起薪将被擢升到至少每月税前10500元。”
一直以来，毕马威是四大里在国内规模最小的一家，但有句话说，麻雀虽小五脏俱全。
虽然在中国市场市场上，毕马威未能排在其他三大的前面，但在几个重要行业里毕马威都有几家重量级的客户。大客户领先这方面和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种风格。
尤其是在金融业，毕马威的优势明显，金融行业的客户市场占有率很高。
毕马威在2020财年全球应收为292.2亿美元，收入同比下降1%，亚太地区继续成为增长最快的地区，毕马威中国持续增长3%！
很多人说在中国，
毕马威是唯一有资格与普华永道抗衡的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的
，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多“巨无霸”的客户，如中石化、中国电信、中国邮政、华为、中国移动，渣打银行，花旗银行，汇丰银行等....
大客户的数量之多和规模之大让安永、德勤望尘莫及，甚至让“老大哥”普华永道也要羡慕三分。
此外，毕马威也是四大里相对比较本土化的一所会计所，有很多“本地的”经理，且是四大中最多金的一个。
在2020年四大工资信中，毕马威S3的平均薪资（21300元）与普华永道（21300元）持平，比安永（18700元）、德勤（20800元）分别高2600元、500元。
再来说本土化，这一点其实在工作中很重要
，如果你做的客户的审计经理是外籍，她在审阅你的工作底稿时可能会有一定的“沟通问题”，例如你觉得是一些很简单/很正常的中国常识问题，他却无法理解，作为下属，你不得不多花时间去回答、解释这些问题。
甚至有小伙伴说（吐槽）：不知道是我向经理学习审计，还是经理找我了解中国。
除此以外，毕马威也是对应届生门槛要求不那么高的一个会计师事务所，相比于社会人士，毕马威更喜欢白纸状态的应届生。
不仅仅是应届生，总体来看，毕马威的跳槽要远低于其余“三大”，尤其是审计合伙人，留在毕马威有二三十年的人很普遍，为什么呢？
毕马威大中华区副主席施展芳这样说：
一是工作满足感；二是公司的文化理念跟你是不是一致
，是相当重要的因素，毕马威的价值观是毕马威人做人处事的原则。据老员工透露，对于新的同事，刚进来还体会不到，可能过了三、四年，就会发现毕马威的人原来这么做事和相处的，大家的行为都是根据价值观潜移默化做下来的，公平公正，树立榜样，同事跟同事之间很亲切，像家庭一样；
三，毕马威的回报及报酬也相当不错。
如果你有一个四大梦，那学姐可以推荐你从毕马威开始。
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接下来，学姐再给大家补充介绍一下四大的三大核心业务线，即审计、税务、咨询。
四大中最传统，最主要的业务就属审计了。审计部也是事务所职工最多、名气最大、业务最多的部门，同时也是第一大创收部门，事务所60%的利润是审计部创造的。
审计业务部门的职业发展路径也比较专一，当你成为一名正职员工时，职业发展路径是这样的：
和审计不同，税务不仅可以给公司带来经济利益，还能为公司节约成本。
因此，客户都很愿意在税务上花钱，也有了“税务部门是会计事务所里最‘有钱’的部门”的说法！
一、为企业提供税务咨询，税务合规申报、税务会计和风险咨询服务，帮助企业合理避税；
二、帮助跨国企业根据其业务策略调整其全球税务策略，支持客户的跨境交易，提供包括转让定价政策及节税供应链管理在内的一系列服务。
税务部门的职业发展路径基本上是沿袭税务专员、税务经历、合伙人的晋升路径，
相比于审计，晋升路径更短。
从薪资水平上来看，税务的起薪要比审计的平均薪资高15%左右。
第三 咨询｜破局者
近些年来，四大已经在审计、税务上稳居高位，越发在咨询上投入更多精力，誓要成为咨询业的破局者，从MBB中分出一杯羹。
咨询，总的来讲，可以分为全局战略、跨模块能力构建、专项能力构建、职能运营。鉴于四大在财务上的优势，主要的专攻项目是专项能力构建，主要包括：
财务规划、销售营销、运营管理、IT规划等。
作为咨询er，主要的工作任务都是围绕着项目来做，工作内容包括：拉项目、投标、中标、现状调研、解决方案等。
四大咨询部门的发展路径基本上是这样的：
先做两三年的Analyst；
2-5年期间是顾问；
满5年基本上可以升到manager；
从经理到高级经理需要3年，一般不会卡人。
薪资水平：应届生的薪资基本上是在
11K左右
，是四大所有部门中起薪最高的部门，并且安永最高。
Efinancialcareers发布了的2021北美咨询公司薪资数据显示，在本科/硕士薪资排名中，安永以9.2w排名第一；在MBA/PhD薪资排名中，安永以17w排名第一。
图源：本科/硕士薪资排名
