通知｜这些事业单位的职工工资、奖金或将发生重大变化！

3月13日，由中共中央组织部制定的《参照管理的单位审批办法发布》在国家公务员局官网上发布。

随着《办法》公布，部分事业单位职工的职务、工资、奖金等或将发生重大变化。

《办法》规定，事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：

（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

其中，确定公共事务管理职能的依据包括： 法律、法规的授权，党委、政府以及机构编制部门规定的主要职责。

纳入参照管理范围的事业单位将参照《公务员法》管理。

《办法》明确，实行参照管理的事业单位，应当参照公务员法及其配套法规政策的规定对除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

具体说来，在职务、工资、奖金等方面会发生这些变化：

（1） 职务与工资

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

3月3日《公务员职务、职级与级别管理办法》发布，规定公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。 公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

其中，公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

（2）津贴

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

（3）奖金

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

此外对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。