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昨日，一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。

据悉，这是南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场，相关负责人称，这个活动的目的是为了打造团队凝聚力。

网友看了纷纷表示，“这哪儿是企业文化，这是邪教”、“为了这么个工作丢了尊严根本不值”、“跪着扇耳光还敢说自己是狼……”。

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真的是醉了。。。。。

广东电视台报道，今年8月，一位15岁的姑娘因上班迟到被罚做100个俯卧撑，后因身体不适入院就医，最后因呼吸循环衰竭不幸过世。

华商报宝鸡讯，9月初，某家装公司为没有完成业绩的员工发“混吃混喝”奖牌，并让“获奖”员工举牌拍照，公司其他员工也被勒令在自己的朋友圈中转发这些照片，除此之外，被罚还需完成俯卧撑或深蹲。

法律意见：

一般企业会根据自身情况制定员工管理条例，但是，一切规定都应该遵守相关 法律 条文。法律界从业人士介绍，根据我国现行劳动合同法，用人单位可以制定规定考核管理员工，但是不可以用体罚、侮辱或高额罚款的形式来惩罚员工。

如果惩罚行为违背了员工意志，则属于强迫行为，涉嫌侵权，劳动者可向劳动监察部门举报。

相关资料：

《劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

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