专栏名称: 于小戈
有关任性痞女的一切 倔脾气 零容忍 不怕来战
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干货|想要入世的幸福,就别抱着出世的心

于小戈  · 公众号  · 自媒体  · 2017-04-23 23:47

正文

看完你就知道,

拖延症是怎么毁掉你的


( 完整 水逆运势在文末)



最近,我一直在深刻反省,作为一个互联网小白,不称职的CEO,我在2016年犯过哪些重大的错误。(不了解前因的宝宝,戳 《 我们告别的不是一份工作,是一个时代 》)


创业者如果自己不去反省自己的错误决策,没有人会替你指出,你的船就会像错误的方向越开越远,对你、对战友,对资本,都是一种伤害。


今天,推心置腹地和你分享一个创业菜鸟,花了千万买到的10条惨痛教训。如果你看到过上一篇 《从时装精到创业狗,我花了上千万,才买到这10条珍贵的教训》 ,可以忽略前No .1-3 的经验,今天这篇续写No. 4-6


前条3是:

教训 No.1

团队


别抱怨员工懒

只有你一个人在创业,

他们只是在打一份工而已


你当员工的时候,有多不理解老板,有一天当了老板,就会多不理解员工。


这个道理我在 经验|人生的出场顺序,到底有多重要? 有一天和前老板唠了几句,启发我写了我这一年身份互换之后的成长感触。


(详细内容 戳 《从时装精到创业狗,我花了上千万,才买到这10条珍贵的教训》


教训 No.2

决策


你想出来的伟大创意,

很有可能是别人踩过的大坑


你并不比另外13亿人聪明很多很多,你想出来的牛逼创新,其实很有可能是很多人都走过的路,被验证行不通。

很难的路,和被前人证实行不通的路,是完全两回事。


(详细内容 戳 《从时装精到创业狗,我花了上千万,才买到这10条珍贵的教训》


教训 No.3

钱&时间


钱是最不值钱的,

时间比钱贵太多了


算大账,别算小帐,不会花钱的Ceo,不是好Ceo。


以上No.1-3的具体阐述,以及解决方案,都在《从时装精到创业狗,我花了上千万,才买到这10条珍贵的教训》里详细写了,没看过的可以点回去补上文。


(详细内容 戳 《从时装精到创业狗,我花了上千万,才买到这10条珍贵的教训》


教训 No.4

标准


降低标准

并不能提高质量


慢工出细活,

是个伪命题


看清楚!

拖延症是怎么毁掉你的


并不是对所有人来说,慢工出细活都成立。


慢工出细活,只对于少数行业领域 (比如手工艺、匠人、文化、科技) ,少数人性(自我驱动力极强)成立。


有种很普遍的规律,读书时,每次考试之前,你都会临时抱佛脚,每次临考你都觉得没准备好;

工作后,每次deadline,你都觉得时间来不及,如果能多给一点时间,一定能更完美;


如果这个世上,所有事儿都没有deadline,那你很有可能到现在还躺在床上,幻想自己火力全开的样子,一辈子就这么躺下去了。



上周艾明雅在直播前两天跟我说,咱们啥都没准备,要不下次再做。


我说我ok啊,但是你永远都不会有准备好的一天的,再给你一周,一个月,你也还是觉得没准备好。


你只会越来越忙,绝对不可能有时间慢慢准备,别把自己的人生拖成一个Looooooooooo...ser。

她哈哈大笑说,真的,真的,真的,拖延症是怎么毁掉你的,说干就干不拖了。


以前做杂志,每月关书付梓都拖,每个人都拖;

现在迭代发版,每期都拖,每期都赶得卡喉咙,每次都有各种缺憾。


这些都不重要,你不是翻过这座山就死了,你眼前还有一座一座高山要爬,不要害怕做的不好,不要害怕不够完美,因此陷入到眼高手低细节打磨原地转圈的死循环里。


不完美,更完美。小步快跑,先有再好。


拖延症的根源,其实是畏难情绪,很少有人能坦然的说,我拖拖拉拉,其实是畏难情绪在作祟。


你只是害怕承认: 原来我火力全开了,干得也不过如此。

你害怕面对这个事实,于是像鸵鸟一样,不断地拖拉下去。



任何人都有拖延症,我也一样,并不会因为你上进,就没有拖延症了。


今天9点上班会有人迟到,10点上班还是有人迟到,11点上班依然有人迟到,这就是人性,无论规定几点上班,都会拖拉半个小时偷偷释放人性,挑战底线。


放低标准,丝毫不能提高质量和效能。


曾有同事跟我协商能不能减少一点kpi呢?


我们试了一次,结果呢?

大家做的更差,更疲倦,效率更低,带工时间更长。


这是人性的自然选择,你会发现,当你身体力行做团队的教练时,根据训练计划,调整强度,提升难度,良性竞争的团队,会出现两极分化的情况: 强者更强,弱者更弱。


优秀的员工,会渴望更高的标准,更大的强度,更困难的挑战。

而后进的员工,会越做越疲,差距越拉越大。


不服输的员工,通常是绝对无法容忍被降Kpi的。上进心,会推动她渴望接受更大的考验,更高的要求,更复合的职能。



我主张大家迎难而上,去不断的尝试对自己摸底,但我非常不鼓励盲目冒进,一口气吃不成胖子,一步走稳再往上走,从长线来看,扎实的成长,对个人发展和集体都更有益。


无论是给自己,还是给团队,制定工作目标,都要合理客观的评估需求和执行能力的饱和线在哪里,比你的能力极限再高一点点,是最好的目标设定。


好的教练就是永远把杆儿偷偷往上调一点点,每次一点点,不知不觉中,你在不断的自我突破中,成长成一个自己都不敢想象的强者。


我就是这么被训练出来的,每一次都觉得自己快要死了,觉得自己怎么可能犯的过眼前这座大山呢?


等翻过去以后发现,原来只是一个小土坡。


你强大了,困难就小了。

就是这么简单。


成就感是什么?

成就感就是每次都把不可能变成了可能。


别人都能做到

要你干嘛呢



教训 No.5

合作


没有永远的敌人

没有永远的朋友


双赢筹码足够大

一切都有可能发生


年轻的时候,特别羞于谈利益,总觉得情谊当前抹不开面儿。


随着你入世渐深,见过的事也多了,就慢慢理解了金钱不罪恶,最牢固的关系,并不是感情,是 双赢契约


别和合作伙伴搏感情,双赢于生意于情谊都是好事。

别人对你好,并不是因为你有多好好,是因为你能为Ta带来好。


别觉得这个理儿好像很势利, “使之变得更好” ,是人与人之间建立关系的本质,这个好,不仅限于利益,当你能为对方带来快乐、幸福感、各种正向的影响,也是非常重要的好。


不要害怕被拒绝,只有不自信的人才害怕被拒绝。别人可以对你关上这扇门,但你自己不要主动先把门关上了。


任何人都有可能帮你,

哪怕是远远不如你的人


老鼠也能帮大象,你再强大,都不要拒绝别人的帮助。


在追求理想的路上,

你的自尊心一文不值。








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