工会今年有什么大动作吗？
多达50项技能大赛要来了！
为促进企业转型升级，提升职工素质
省总工会透露，今年将开展
重点行业、重点领域、重点工程的劳动竞赛
还将在重点行业开展
一系列职工职业技能大赛！
5日，广东“工人在线”第43场在线交流活动在广东华隧建设集团股份有限公司广州市220KV石井—环西电力隧道建设工地举行，本场活动主题为“倾听工人心声——关注企业工会服务创新”。
嘉宾们围绕如何通过创新工作方法、创新技术革新、创新工会服务，使企业和职工构筑起利益共同体；企业如何关爱员工，使工会成为员工的贴心人等问题与广大职工网友在线交流。
■嘉宾
张振飚 广东省总工会副主席
高福生 广东省建筑工程集团党委副书记、纪委书记、工会主席
王昭 广东华隧建设集团股份有限公司总经理
李康安 广东华隧建设集团股份有限公司党委副书记、工会主席
主持人：我们今天活动主题为：倾听工人心声——关注企业工会服务创新。先请李书记介绍一下工会的情况？
李康安：主要是提供服务，工会在搭建技术创新平台方面做得比较好。比如说我们开展群众性技术创新活动，小发明、小改造、小改革、提合理化建议。活动开展以后，全体员工都在参与，立足岗位创新，带动华隧集团产生了良好的科技创新氛围，华隧的科技创新取得了比较好的成果。为员工搭建展示技能的平台，有测量、机械维修比赛，安全知识竞赛等，效果很好。
主持人：在服务员工方面，工会还做了哪些工作？
李康安：将对员工的关怀送到一线、送到基层，这是我们华隧工会工作的很大特点，重点在吃、住和业余文化活动等三个方面加强对一线员工的关心。
我们开展了饭堂对标管理活动，整体提高了整个项目工地饭堂的水平。大家都知道，工地饭堂一般不太好，但是我们华隧工会搞了活动之后，形成了各个饭堂的比赛，谁做的菜好吃、谁的价格便宜，我们评流动红旗，每半年进行一次评比。
我们项目部工地宿舍全部装了空调，不管是农民工兄弟，还是我们的员工，都住在空调房，统一配备生活用品，统一服装，另外还有24小时热水供应。
主持人：我们了解到，工会工作还有非常突出的一个特点，就是工会参与生产经营。请您具体介绍一下。
李康安：工会参与企业的生产经营，这也是我们华隧工会的一个特色。工会参与到公司的安全生产，通过安康杯竞赛活动来推动公司的安全生产。我们很重视文化建设，关键是班组的安全文化，我们还拍了微电影，参加省总工会的评比拿了三等奖。
主持人：在构建和谐劳动关系方面，工会又为员工做了哪些工作？
李康安：公司工会成立了劳动调解委员会，我担任主任。工地发生的所有劳动纠纷，工会是第一个到现场解决的，这对于解决劳动纠纷确实起了很大作用，工会起到了润滑剂的作用。工会一方面通过服务让大家有一个归属感，另外通过劳动纠纷的调解让员工形成对企业的认同感。两个方面结合起来，就构成了我们华隧和谐劳动关系。
主持人：张主席您好，听了前面的交流，我们发现华隧工会在服务创新方面做了很多工作，其中让您印象最深刻的是什么？
张振飚：给我留下印象最深的一个是华隧集团的创新，这是创新的团队、创新的企业。另一个就是华隧集团工会的作为。工会做的工作可以总结为搭建了创新平台，让技术人员开展技术创新以及技术竞赛，同时还有职工创新工作室，工会的作用就是将平台搭起来，提供一定的条件让职工在平台上开展创新工作。我相信华隧能够取得这样的成就，跟工会的工作分不开。
华隧工会还做了一件很重要的事情，构建企业和谐劳动关系，这也是我们工会的一个主业。华隧工会及时预防和化解劳资纠纷，在构建和谐劳动关系方面做了很多工作，为企业营造了和谐的劳动关系。所以，我印象最深的就是企业的创新以及工会的作为。
主持人：请问下高书记，省建工集团在工会服务创新方面是如何开展工作的？
高福生：我们二级工会有28家，有1500多名正式工会会员，服务的职工对象有几十万人，我们服务的职工对象包括农民工。我们的工会工作也为集团由单一的建筑商向城市综合服务运营商转型升级做出了积极的贡献，具体工作主要是坚持了三个抓手。第一个抓手，坚持以教育培训为抓手，我们一贯主张只要有员工的地方，我们的工会就要免费进行组织培训，我们对员工的培训达到了全覆盖。第二个抓手，坚持以劳动竞赛为抓手，我们集团是全国安康杯竞赛活动的主赛区，从1999年以来我们连续18年被评为全国劳动竞赛优秀单位。第三个抓手，我们集团和各企业都成立了帮扶金，每年都要开展“春送祝福夏送清凉秋送助学冬送温暖”活动，每年送出的帮扶金和慰问金达到了300万元。
主持人：华隧建设集团工会在服务职工方面还有哪些创新的做法？
王昭：我们工会主席刚才也有讲到，华隧集团在建工集团的领导下，工会工作和公司的中心工作紧密结合，找到切入点，既有高大上，也有接地气的。我印象比较深的就是工地的联欢会，这是华隧的品牌。每年都会选一个项目工地举办大型联欢会，我曾经参与过一个联欢会，几百人，连社区的居民都一起来娱乐，所以气氛非常好，他们项目推进起来有什么事情，社区都帮助他们出面，所以这一点体现了工会服务基层、服务一线，这给我的印象非常深刻。
高福生：作为上级工会，华隧建设集团的工会在我们建工集团的二级工会中，它是当之无愧的优秀代表，工会工作很有特色、很有成绩，得到了建工集团兄弟单位的认可。我们建工集团今年的工会工作会议，包括现场会，就是在华隧的一个工地召开的。与会代表观看现场、听取了经验、体验了员工的生活，对华隧工会工作给予了高度评价，他们都说学到了很多东西。
主持人：请问省总工会在提升职工素质和开展职工技术创新活动方面有什么新的举措？
张振飚：工会不能光是喊口号，我们还要将这些工作落到实处，怎么样落到实处呢？就需要有抓手。我们要开展重点行业、重点领域、重点工程的劳动竞赛，比如说华隧在做的，包括各地在开展的重大工程，工会就要组织劳动竞赛，劳动竞赛可以极大激发职工的创造性和积极性，可以促进企业的发展，促进重大工程任务的完成。开展这些重点领域、重点行业的工程劳动竞赛，对全省实体经济的创新发展、企业转型升级有很大的促进作用。这是我们第一个抓手。
第二个抓手，我们在重点行业开展了职工职业技能大赛，包括华隧所开展的“三化一小”，广泛性的职工创新技能竞赛。这种竞赛活动一方面促进企业的发展，促进企业的转型升级，很重要的一个方面，它还促进了职工队伍的建设，职工队伍素质靠竞赛得到了提升。今年省总工会安排了50项技能大赛，跟政府相关部门合作，每一项竞赛都会有成果，这些成果的排名优胜者同样也会得到表彰。
第三个抓手，企业的小革新、小发明、小创造、小设计、小建议，结合企业实际开展一些职工技术创新活动。我们工会要做的，就是通过这些抓手来服务创新。黄主席也说了，在劳模的评选方面，在工匠的评选方面，以及资金的倾斜方面，我们要向这些方面倾斜。
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广东“工人在线”第43场在线交流活动
撰文 | 南方日报记者 黄应来 实习生 陈哲明
摄影 | 南方日报记者 吴伟洪
