每次长辈和朋友问我，自己的孩子学法律怎样？我的回答一直是：
别想不开，家里有矿的除外。
（劝人学法，千刀万剐……）
为什么呢？
前不久看到一个玩笑，某律所主任想招聘一个司机，4000元／月，一个多月无人问津。
主任换了个思路：
3000元／月招聘律师助理，要求有驾照、3年以上驾龄。
于是，简历塞满邮箱……
2012年的时候，我第一次在上海律协的“东方律师网”上发布了一则“行政人员”的招聘启示，一天之内收到了十余封“法学”专业毕业生的求职信。
很多人毕业于
大牌院校
，只要律所可以
给挂实习律师
的机会，就愿意从
基层（行政）
做起。
当时我真的很震惊！
法学生的就业，有多难？
回想自己2010年毕业的时候，有一位老家（浙江某地级市）的律所主任跟我说“小徐啊，来我这里呀！工资给你800一个月，高于平均哦。”
我的内心是崩溃的：“我一个奖学金拿到手软、优秀学生干部、绩点排名第一、司考450分的省级优秀毕业生，就值800块一个月？！”
我没有理想的吗？
我不需要自尊的吗？
2010年底，我来了上海，我才发现，800元的工资，可能还算有良心……因为，这里竟然有0工资的、倒贴社保的……
虽然是极少数，但真的很心寒。新闻宣传的平均工资、Top10律所的薪资待遇，“2万元俱乐部”，对大多数法学毕业生而言，更像是传说。
今年7月份，有两则新闻让法律圈一通热议，一是法学学士下设“家政专业”，二是上海垃圾分类招聘监察员，8000-12000一个月。
小时候，麻麻说“你不好好读书，长大了要去捡垃圾”。
于是，我发奋图强、寒窗苦读20年。然后，终于捡上了垃圾
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当我们闯过独木桥，进入体面的办公楼，好不容易找到了一份体面的工作，就能“体面”地工作了吗？
我们准备好了“苦其心志劳其筋骨”，真的是“天将降大任于天人”吗？
工作之前，你以为你可以成为何以琛，工作之后，不小心成了大张伟。
助理们总希望一开始就能马上进入工作状态，接触具体的案件，学习客户接洽、案件办理、项目管理、客户维护等实实在在的技能。
然而，职场不是高校，工作没有教材，老板也不一定都是“师傅”。老板与助理，不同角度，不同理解。
来自老板和助理的灵魂独白，我先举几个栗子：
以上这些小事，有多少助理经历过？并不算特别奇葩吧。主任、高伙们，是不是关注过助理、青年律师们的内心想法，是不是关注过年轻律师的培养，是不是愿意为律师行业的可持续发展做点贡献？
这个话题，我没有话语权。因为，我还是一名青年律师，我只能摇旗呐喊。
当然，我想从另一个角度谈谈，助理们有何出路？
老板们在想什么？
每个人都会经历“职场小白”的阶段，入职新人难免要经历一段“打杂”的岁月，因为老板也不知道你适合做什么。
从老板的角度来说，助理应该考虑的是：先把交办的事情做好做精致，让我看到你的能力和强项，然后才能缩短“前期磨合”的过程，尽快进入核心业务圈子。
也就是说，如何在杂事中，脱颖而出？
老板们也会吐槽：如果你不能快速精准识别客户的需求，如果你做不到随机应变，如果你不能适应高强度的工作，如果你不能提高工作效率，如果你不能做好情绪管理，如果你不能跳出框架显现你的与众不同。那么，老板凭什么要信任你、重用你、培养你？
助理，作为一个员工的角色，就是给老板提供服务，获取报酬。这跟直接向客户提供法律服务，是共通的。
如果能够让老板觉得，安排你做“打杂”的事情，已经不划算了，安排其他工作，显然可以在单位时间创造更多的有价值，那他何乐而不为呢？
（老板只想请个打杂的除外……）
举个自己的例子，毕业实习的时候，我跟了一位部门主任。
他按照惯例，扔给我10个已结案件卷宗——归档。
但是，一周以后，他就把这些卷宗拿走了，换成了在办案件卷宗，我的工作换成了“做阅卷笔录”“拟辩护词”“拟
起诉状”等实质办案流程。
我做了什么？
我只归了两个档案，但直接把他经办的案件，写成了两篇案例分析。
你要相信，自己的老板找了你，是明智的选择。
为什么是明智呢？因为，你可以成为他事业发展的助燃剂，可以成为未来的合作伙伴，而不是成本（付出工资薪金），或者未来的竞争者（教会徒弟，饿死师傅）。
