付费上千元改简历，谁在狂割韭菜？

今年想要跳槽的张路，近期刚在某招聘平台上购买了价格为458元的简历优化套餐服务。根据张路提交的需求，平台会匹配为她提供一位简历顾问，双方会先进行一个40分左右的电话沟通，随后，简历优化师进行简历调整并按期交付，同时提供一个月期限内简历再次修改服务。

在临近30岁的门槛上，张路的下一份职业规划是跳槽到国企、央企，想要拥有一份收入稳定的工作。这些企业的社招门槛比较高，进入面试之前的简历筛选环节也更为严格。

这是毕业之后，张路第二次为修改优化简历付费，前后共计花费了上千元。张路说，主要是为了节省时间和精力，同时自己也没有国企等领域的资源人脉，她寄希望于这些招聘平台上的简历优化师，能够精准解决她的需求和痛点，并为她的简历提供一些HR视角的修改思路。

硬币的另一面是，随着如张路一般的求职者对简历修改需求增加，更多人入局淘金。

一部分是专业的招聘平台，Tech星球在猎聘、智联招聘和BOSS直聘等平台发现，他们都提供简历优化相关服务，套餐价格根据求职者的工作年限来划分，收费从388～888元不等，平台上的简历优化师多是HR、猎头和行业专家等背景。

另一部分淘金者，则是一些相对分散的个人或小团队，在他们的背景资料介绍中，除了一些资深HR背景之外，还有部分人的介绍中包含了诸如“大厂在职员工”、“TOP985硕士”、“中科大少年班”等不同标签和经历，以吸引用户购买。他们的定价机制也各不相同，根据求职者学历、专业、目标岗位、工作年限等综合因素，收费从几十元到上千元不等。

在HR领域工作8年，杨阳今年5月刚开始兼职成为一名简历优化师，她告诉Tech星球，恰逢毕业季，每天前来咨询的用户有二三十个，最终转化为实际购买的用户比例能达到80%。

杨阳说，找她咨询的客户里面，一部分是有转岗需求的求职者，比如她最近接的一个订单，求职者是从985名校毕业，工作两年时间，分别在两个不同行业里有过短暂从业经历，根据求职者的问题，她对简历修改主要集中在如何将这两份不同工作经历里面的能力提炼出来，帮助到她现在应聘的岗位。

另一部分则是因为考研、裸辞等原因有一定空窗期的求职者，因为现在企业对于空窗期的容忍度变得更低，他们苦恼于简历如何书写。

目前，在招聘平台上，也能看到一些第三方人力资源服务的企业招聘“简历优化师”相关岗位，一般要求有HR、资深猎头等工作经历，熟练使用STAR法则、word等技能。所谓STAR，就是Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），是面试过程中经常会用到的一个方法论。