听过一句话：
“工作和生活要有界限，工作的时候好好工作，生活的时候好好生活”。
说得好听，但大多数职场人都做不到啊。
工作从朝九晚六变成朝九晚无，下了班跟没下班一样，不管是凌晨还是深夜，工作群里总闪烁着消息。
回吧，对不起自己；不回吧，担心领导和前辈们觉得自己不靠谱。”
正如世界不是非黑即白一样，面对下班后的工作消息，也不只有“该不该”两个答案。
说实话，在非工作时间频繁收到工作消息，几乎是所有社畜的噩梦。
就算你此刻打算休眠，接到临时的工作消息，也得强撑着睡意把活干完......
很多人思考的第一层面是：勉为其难、克服困难地回复在看到消息后，先用一小段时间在内心中挣扎然后不情不愿地克服自己的内心想法强制自己的手指打字：好的，收到。
因为一个现实就摆在眼前：你可以不回复消息，老板也可以选择不让你有机会再收到消息。
现实就是，当手机已经成为人们的随身物件甚至外化成一个挂载器官的时候，将消息送达到个人并且期待即时的回复是一件轻易的事情，所以你很难有一个可以说服对方的理由去拒绝回复消息。
还有一个观点在于，现在的工作时间和个人时间其实是没有非常明确而严格的界限的，你在工作时间可以刷手机、看视频、逛网店，那么在下班时间内就可以同样用手机回复消息。
这就是信息时代所带来的变化，很多人认为即时通讯工具使得工作有机会来侵入每个人的个人生活，这不是通讯工具的问题，你的个人生活其实就包括了工作这一部分......
知乎上曾有一个热门话题：在职场，你收到过最恐怖的消息是什么？
有一个答案引发了不少共鸣：我收到过最可怕的信息是，领导问你下班有空吗？
比起下班是否有空，更可怕的是在美好的周末收到领导的信息。
设想一下，你周六和三五好友约好了去公园踏青游玩拍照，这时候，突然公司领导的微信“xx，有空吗？”，是不是心头一惊，有种出去玩的计划马上要泡汤的抓狂？
答对了，领导满意，更重你；答错了，对你有看法，说不定以后给你穿小鞋。所以，我们必须打起精神认真对待。
那么，面对领导“有没有空？”的问题，该怎么回答呢？
首先，要知道一个前提是，领导不会是因为闲着没事想找你来一盘斗地主才来问你有没有空的。
当然，这个“有事找你”不一定都是给你安排工作，所以一看到领导的询问，心里就不高兴，被负面情绪所控制很正常，但也没必要以一种敌对的姿态面对领导。
先听对方说，再仔细分析，拿出合理的应对办法来，而不是一味地拒绝或者很不情愿的接受。设想一下，假如你带着情绪地回复“现在正忙，没空”，领导肯定心里很不爽。
不管你内心有多么不愿意、不高兴，都要及时、正面地回应领导。你迟迟不回复，就相当于把领导晾在那里，让领导的询问仿佛打在一堆棉花上，领导会觉得别扭。
不能回复“没空”，那会很扫领导面子。敢情我就这么不受待见，领导心里会这么想，弄不好就此结下梁子了。
不能回复“有空”，那样会让领导觉得你很闲，接下来什么脏活累活肯定会安排你给做，到时候你都没机会推脱了。
那么，到底该怎么回复呢？我的建议是不要回复有没有空，不要正面回复，而是要换个角度，让回复不那么有针对性。
也可以回复：“领导，我刚好有个事情正在处理，您有什么事吗？”
第一，没有打断领导的兴致，而是顺着领导的问话，自然地询问领导有什么事情要安排。
第二，直接绕开了有没有空的死亡陷阱，避免领导的瞎猜想。
第三，一切回归到工作本身，就事论事。因为领导问你，肯定是有公事或者私事要安排给你做，这样回会显得你很积极主动，给领导留下好印象。
无论如何
，回复核心的重点就是围绕：当你给别人提供备选方案而不是直接拒绝的时候，别人才会觉得你虽然无能为力，却是真心想帮忙。
我之前做过一枚服务业主管，对客户对上司，别人提出问题不是等着你say no的，你可以问问他需要什么达到什么样的目标，再提出解决方案，有时候你不一定需要完全按照客户需求做，拿出你能做到的方案打成客户目标就好。
可以这么说，您的方案实施起来因为一些因素实施难度比较大，要不您看看这边有三个备选方案，一二三分别优劣势，就好。
其实老早前就有类似下班后该不该回复领导消息的话题热搜。
记得奇葩说有一期辩题是下班后的工作消息该不该回，李诞切入的角度特别有意思。
大概是说，一般职场人是不会有这种纠结的，能这么想问题的人，多半是对现状已经非常不满意了，这样的人即使硬逼着自己回，也只会积累一堆对工作的恨意。
这股恨意没有发泄的渠道是非
常不健康的，而且也极其影响工作效率。
所以不如就任性一次，即使被辞退，那对长远来说也不是坏事。
毕竟有些人只是脑子知道，和身体知道还是有一段距离。
其实对于我自己来说，结合自己过去的经历，对李诞这段话简直不能同意更多，人就是要被社会重锤，才能够进入到脑子和身体都知道并认可的阶段，苦苦抱怨和熬着是没有任何意义的。
就像很多人一开始面对这个话题都很抗拒一样，多数人都斩钉截铁的说不回。
当然，下班后收到工作消息我们是有权不回的，只是要考虑一下不回的后果罢了。
