事业单位的人注意了！人社部这项新规，关系你的薪水和未来！

采取挂职、参与项目合作、兼职等方式的，所到企业应与事业单位业务领域相近；

在职创办企业的，创业项目须与本人在事业单位所从事专业相关；

离岗创业的，须离岗带着科研项目和成果创办科技型企业或者到企业开展创新工作。

事业单位所属企业，包括独资企业或控股企业，都不在挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业的范围内 。原因包括：

一是与《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》有关“逐步实现高等学校和科研院所与下属公司剥离，原则上高等学校、科研院所不再新办企业，强化科技成果以许可方式对外扩散”的规定精神相一致；

二是与事业单位改革事企分开的目标相一致；

三是避免出现一些地方和部门担心的规避国家收入分配政策规定的行为。

《指导意见》明确，事业单位专技人员到企业挂职或者参与项目合作期间， 与原单位在岗人员同等享有 参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利 。

事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

事业单位应当与专技人员 变更聘用合同 ，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法；与专技人员、企业约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及权益分配等内容。

挂职或者参与项目合作期满， 所从事工作确未结束的 ，三方协商一致可以延长工作期限；专技人员与企业协商一致， 自愿流动到企业工作的 ，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

《指导意见》明确，事业单位专技人员 在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据 。

事业单位应当与专技人员 约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项 ，与专技人员、相关企业订立协议，明确权益分配等内容。

专技人员 自愿流动到兼职单位工作 ，或者在职创办企业期间 提出解除聘用合同的 ，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

离岗创业期间， 依法继续在原单位参加社会保险 ，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。

离岗创业期间 继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度 。离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。

对离岗创业期间的 工资、医疗等待遇， 《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。

事业单位应当与离岗创业人员 订立离岗协议 ，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，同时相应 变更聘用合同 ；与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分配等内容。

可在3年内保留人事关系 。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

《指导意见》明确，设置创新岗位可以按规定调整 岗位设置 方案，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位。创新岗位人选可以通过 内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘 等方式产生。

事业单位应当与创新岗位工作人员 订立或者变更聘用合同 ，明确相关内容。

事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行 灵活、弹性的工作时间 ，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。

事业单位 绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜 。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。

事业单位设置流动岗位， 可按规定申请调整工资总额 ，用于发放流动岗位人员工作报酬。