电商这一块，员工的流动性很大，留下的人都是相似的，离开的人各有各的理由。主动请辞的人无非就像是我们Jack马,马老师提出的两点：一，钱没够到位，二，心受委屈了。
心受委屈就比较难以界定了，一个玻璃心的人被老板轻轻翻个白眼，温油责骂一句：这件事怎么能做成这样呢？心立刻碎成渣渣，摔！“老子”不干了呜呜呜……
叫我小公举！
玻璃心真的不适合待在这里，任何一个行业，犯错都要有接受惩罚和责骂的心里准备。
但私以为，能进入到跨境电商这个行业，并且存活在半年靠上的，有的绝不仅仅是一颗玻璃透明心，两年往上的电商人，那大概是长了一颗钛合金的金刚不坏心吧，即使面对老板横眉冷对大喊“不想干给我滚蛋”还能坦然处之。
你伤害了我的骄傲
内心自我平息半天：老子来挣钱的，这算个毛啊。
终于有一天，你看着抱起“滚蛋纸箱”的同事离开公司时，你觉得是不是我可以辞个职？
那么，原因呢？
原因1：老板跟我谈情怀
原因2：:压力大，这个月还是林丹，连续吃土……
原因3：我是开发狗一只，来了公司两个月。陆陆续续开发了一些产品，但是一个都没上！！眼看着类似的产品都进了top500了，我们的一直都是还在采购中。（知无不言坛友）
原因4：公司氛围不好，同事孤立我（还有这种？我呆俺们公司最主要的原因是公司氛围好，看我骄傲脸，不允许伤害……）
原因5：学得差不多，提升空间也小了，转战阵地。
原因6：单干，我觉得我比老板更适合当老板。
原因7：我长这么帅，六块腹肌，离家在外，独立能力强，能洗衣会做饭烧的一手好菜。
为毛还是单身？我要跳槽隔壁公司，妹子多！
(话说，这个圈子的而单身汪们还真是多，本着关爱单身狗的原则，我们建立了一个“关爱跨境单身狗”群，目前已经有300多只汪，有兴趣加我微信enecwanghui，拉群只撩妹撩汉，不要不务正业谈工作~还有，那些动不动就满嘴“泡妹”的男士，妹纸是用来尊重的，泡你妹啊回家泡菜好了)
妹子：别人一伸手，胳膊上全是卡地亚，我一伸手全是五颜六色的橡皮筋。压力球大，工资球低，老板球傻，不如跳个槽加个薪吧
在年底离职这个话题提出之后，有人热情的给出了答案：
1，年初适合辞职，年底别动！年底别动！年底别动！小树不动你不动！
2,旺季你要走？提成奖金不要伐？
1,年底你找工作，年初工作找你
2，旺季什么的也没多好，勉强留在那里机会成本都不知道多少谁知道出去下说不定遇到更好的，追求自己想要的东西还是要果断点，有能力有运气不要在乎眼下一些小利益！
另一位坛友这样回答：
当然，真正的职业化并不是把它看做“威胁”，你不是靠和老板的交情来工作的，而公司也不是开慈善的。雇佣关系的本质就是价值交换，价值并不是你以为多少就是多少，一个人对自己和自己的职位应该有所估量，你做了什么，给公司带来了多大的价值。但实际上，中国是一个太讲究人情味的社会，即便走也都会留有三分余地、话不说破，何况直接开口提工资呢，这对不少人来说是难以办到的。
“如果就是纯粹要离职，不管怎么样都要走，就可以像其他人说怀孕，回家，结婚各种原因，不要提工资了。免得浪费大家的感情。”
以上事例为产品开发职位的，它之所以比较难做，关键在于与老板的沟通。说服老板，批钱，开始你的爆款之路。任何一个公司，上下级之间的沟通都是最重要的，如果boss是奉行独裁拒绝沟通的人，那另当别论了。
运营离职最难的大概是要含泪挥别自己一手养大的SKU了，跟将自己亲生孩子送给后妈一样割心了。
真心迷茫的，建议思考以下几个点：
（图片来源于网络）
运营说白了就是新时期的销售，凭技术拿提成吃饭，在任何构不成离职的理由之前，在一切可以忍受的底线内，挣钱还是最重要的，决反对裸辞、赌气、任性。
活着不容易，且搬砖且珍惜！
开玩笑！下一年也许自己也有辆兰博基尼了呢~
（编辑：亿恩 雷景）
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