尊敬的HR老师，如果您在招聘外语人才时设定了非“211”或“985”院校毕业不可，那么，可能您的人才招聘标准就误会大了。
首先，我们先普及下什么是“985”以及“211工程”（院校名单太长，可点击阅读原文查看）好吗？
1、“211工程”即面向21世纪，重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科。截止到2011年3月31日，全国共有112所高校。
2、“985工程”介绍 ，1998年5月4日，教育部决定在实施“面向21世纪教育振兴行动计划”中，重点支持北京大学、清华大学等部分高等学校创建世界一流大学和高水平大学，简称“985”工程。
从上述介绍中可以看出，985院校是重点中的重点，即便加上211，全国也就百来所，但是，除了北外及上外，还有众多国内培养外语人才的优质院校
并未入选985及211，比如：
1、广东外语外贸大学
2、西安外国语大学
3、天津外国语大学
4、福建师范大学
5、北京语言大学
6、外交学院
7、大连外国语大学
8、上海大学
9、四川外国语大学
10、西南民族大学
11、北京林业大学
12、............................
（这里还有很多未被提及的外语人才培养优质院校，由于篇幅有限，无法一一提及，请大家在评论中一起补充。）
其实，针对不同的语种、专业，各个院校均有各自不同的优势，以下我用不是套话的理由表达一番：
1、记得去年参观了北京语言大学，北语号称“小联合国”，生源来自全球多个国家，入校园时就见到几位外籍肤色的学生正在用中文聊天，一群华人面孔的女同学正在用法语排练话剧，如此好的语言学习氛围，让我心想如果还可以再考一次的话，我希望是北语。假如贵公司的职位需要拥有全球的视野以及人脉的学生，相信这样的学校出来的学生，应不输来自985以及211院校的，请放心使用，此外，他们的MTI教学也是非常有特色。不信您录用几个看看 ：）
2、几年的工作中，合作过的、认识的同传，不少来自外交学院以及广外，而这两所院校似乎不需要太多理由，且早已是名声在外，来自外交学院有不少毕业生服务于外交部，比如大家都知道的美女翻译张璐、雷宁、朱彤等。
3、如果您招聘东南语系的毕业生，那么建议您选择如西南民族大学，在培养东南语语系的学生他们有着得天独厚的优势，来自广外的毕业生也是这方面的佼佼者，近期完成了一批上百万单词的东南亚语料整理，这两所院校的学生给我留下了深刻的印象，专业能力及职业态度非常棒，我喜欢!
或许还可以找出很多理由，但是其实真切想呼吁的是，给所有同学们一个公平的就业机会，不管是否来自985/211.
作为一个美好的愿望。如果有一天，我们成为了HR，心目中希望的招聘要求将是如何？至少以211或985为门槛的招聘标准应被删除！
1、要求颜值、音色的外语类人才岗位，可安排候选人提供素颜照+个人外语介绍视频作为第一轮筛选。
2、要求相应语种的公认语言等级证书，比如专八、高口、CATTI等。
3、要求特定专业领域语言能力特长，比如学生时代在相应领域有知识储备、兼职、实习等经历。
4、以毕业院校及学业成绩作为参考，考高分的同学，相信在刻苦耐劳，敬业态度方面可能会相对好，但不是绝对。
5、考虑到工种的问题，确实有的职位应该设置下男女生要求，比如一些驻地工程类翻译，如果条件确实艰苦，比如连男女厕所都没分，浴室都没有的，确实要求男生也是为了保护女同学，理解万岁。但是，麻烦HR说清楚原因。
6、具体写明薪资范围，各种福利待遇等。（只提“薪资面议”对于优秀人才的吸引有着天然硬伤）
7、最后如果是专业翻译类岗位，可以补充列明各种CAT工具、办公软件的熟悉程度要求。
总之，任何学校都是“学渣”与“学霸”并存，而所谓“学渣”也不过是某种衡量条件下的产物，彼之砒霜吾之蜜糖，一份更为贴切，更少一刀切的招聘要求，
不仅可以赢得尊重，同时您的招聘效果相信也有着质的提升，相信我 ：）。
-THE END-
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