随着互联网金融行业的规范发展，人才体系的建设也越来越受到关注。而人才流动的情况，也折射出行业的发展趋势。
8月24日是银监会《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）发布一周年之日，不过目前整改期限已确认延期至明年6月。据网贷之家的数据统计显示，去年8月P2P正常运营平台为2799家，今年7月正常运营平台为2090家，一年时间退出平台达709家。
在行业整改动荡期，行业人才流动频繁。
北京商报记者注意到，今年来多家平台高管团队出现变动。近日，翼龙贷董事长王思聪卸任；今年3月，京东金融副总裁金麟离职。此外，麦子金服的多位中高层管理人员也被曝离职。
据领英发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》(以下简称《白皮书》)显示，从人才流动方向来看，互联网与金融行业的人才在本行业流动最多且流入流出较为均衡，而互联网金融人才跨界流动较为频繁。此外，互联网金融的人才主要从金融、互联网及高科技行业流入。
目前，伴随互联网金融行业监管趋严，薪酬泡沫也开始破灭，行业对于中高层人才的吸引力也有所下降，人才缺口较大。据猎聘网最新发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈，并将延续到三季度。其中，互联网和金融两大行业位列需求占比前两位，人才的缺口也最大。
盈灿集团副总裁马骏分析，前两年行业发展太快，新平台不断涌现，对于人才的需求增长，不少平台以高薪酬和未来发展吸引中高层人才。而目前，互联网金融行业对于中高层人才的吸引力有所下降。他指出，一方面，行业处于规范和收缩期，另一方面，之前对于人才薪酬的泡沫开始有所回落。在整改期内，人才的招聘开始趋向理性，更加注重实用性。
