“公司倒了，傻逼老板跑了，我忍不住笑了...”

来 源丨墨多先生 （ ID: mrmoduo ）

作 者丨墨多先生

前几天，我在公司加班到深夜。

正巧下电梯时，听到隔壁公司两个女生聊天：

“我听说咱公司的XX业务快黄了，你说咱老板傻不傻叉！”

“是啊，要不是他当初非得设定这么个不靠谱的目标，也不至于造成现在这局面...”

“可不是嘛，你说咱公司就那么点儿人，管理还一团糟，我看公司倒闭是迟早的事儿！”

“哎，反正我上个公司老板就这样， 心比天高、命比纸薄，最后还不是跑路了 。”

“得了，咱也甭咸吃萝卜淡操心了，干一天是一天，反正烧的不是咱的钱...”

短短几十秒，电梯里多次响起二人脆亮又爽朗的笑声。

回家的路上，我心里如五味杂陈，久久无法平静。

心中暗想：

老板傻逼，业务黄了，公司垮了…这对公司任何一个人来说，到底有啥好处？

正所谓“角色不同，心态不同”。

你永远也无法苛求，所有人都站在老板的角度去思考。

回想创业前，我几乎每年都有100次离职的想法，和200次想要掐死老板的冲动。

因为人与人的思维方式本就不同，更何况所有公司都需要用有限的资源，去撬动无限的事情。

那么矛盾，自然在所难免。

站在老板的角度，他需要权衡大多数，需要对所有事情负责；

而站在执行者层面，只需要打好局部战役，对自己的结果负责。

换句话说，再牛逼的老板也无法了解每个细节，而再牛逼的员工也无法获得所有信息。

因此，老板和员工之间，自然就少不了矛盾、少不了抱怨。

好比创业后，我陆陆续续也与上百人打过交道，大多数人都间接或直接的抱怨过我，甚至当面抨击过我的缺点、问题。

坦诚讲，我认为这里面至少有一半问题是客观的。

但还有一半，要归类为情绪。

比如，我曾经多次遇见过有的人，他们离职时是这样抱怨的：

“我的老板是傻叉，感觉公司没发展”；

“公司管理太混乱，流程设计太复杂”；

“有的同事勾心斗角，总感觉自己受排挤”；

“公司加班太严重，做起事情没效率”…

你看，如果你真心想去抱怨一家公司，那么多多少少都能找出理由。

反之，公司各有各的问题，老板各有各的傻逼。

而真正的问题，并不在于你是否抱怨，而在于你抱怨时的出发点。

这就好比一个人，若是单纯因为情绪而离开一家公司，那么这种行为本身就不理智。

换句话说，你永远无法通过更换泳池，从而学会游泳。

不信你可以横向思考：

如果你追求的是管理缜密的传统公司，那么他的流程多半会有些死板；

如果你追求的是创新型的互联网公司，那么必然免不了加班和复杂的琐事；

如果你追求的是庞大规模的500强企业，那么上升通道多半不会如预期顺畅；

如果你追求的是稳定的体制单位，那么你就要多少忍耐复杂的人际关系…

然而，这个世界上没有任何一家公司，也没有任何一个公司叫做“我觉得”。

反之，当你在抱怨一家公司的时候，其实你不妨可以回想一下：

当初是什么促使你选择了这家公司？

我相信，99%的人选择一家公司的时候，都是出于自己当时的理性判断。

这个判断，可能是来自于业务方向、发展前景、职位规划、薪资福利…

甚至，还有可能是老板的个人魅力。

所以，当你在以旁观者心态嘲笑一家公司的时候，又何尝不是在骂自己当初是个傻逼？

你想啊，一个人因为理性的分析加入一家公司，然后又因为感性的理由看空一家公司，或者离开一家公司，这有点像什么？

这就好比你是因为金钱，嫁给了一个原本自己就不喜欢的男人，然后回过头来又对他说：

“分手吧，因为我发现我原来不喜欢你。”

这种人要么太把自己当回事儿，要么太不把自己当回事儿。