前几天，界面新闻等媒体报道，根据海康威视员工的透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。”另一位海康威视总部员工透露，该轮调整目前尚未波及海康威视的杭州总部，第一轮主要涉及海康威视分布在全国各地的区域研发部门，而下一轮调整可能涉及海康威视区域业务中心的其他部分。针对海康威视“大规模裁员”的消息，多家媒体向海康威视方面求证，得到的统一答复是：公司不存在大规模裁员，这是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。
由此可见，海康威视优化人员是事实，只是优化人数并不清楚。
为什么海康威视此时经营策略调整、优化人员？
一方面，复杂的国际环境因素，给所有安防企业出海都带来影响。另一方面，国内疫情推动的安防产品短期需求已消退，叠加房地产行业发展减缓因素，海康威视面临公共事业需求下降、增长放缓，盈利能力下降的压力。人员优化可能跟与AI化带来的机器换人、降本增效有关。海康威视2023年推出了观澜大模型等AI平台，减少需要重复和定制化开发的工作，所需地方区域进行的定制化开发工作变少后，自然对人员的需求也会降低。根据公开信息，海康威视的区域研发部门除了分担部分研发工作外，还承担着给区域客户进行小规模定制、技术服务、培训等工作。海康威视在其创新业务（萤石网络、海康机器人等）持续发力。2024年上半年，海康威视创新业务营收为103.28亿元，同比增长26.13%，占公司营收比达25.06%，已经其公共服务事业群的近2倍。当然，海康威视裁员，也可以从人效和成本的角度来看看。接下来，对比14家安防公司人效、人工成本、2024年上半年营收情况。对比14家公司，海康威视并不是行业人效最高，最高的佳都科技。
二、人工成本对比
这里谈的“人工成本”，是指公司要承担员工薪酬、福利、社保、公积金、养老金等全部成本。对比14家公司，营收前三名，人均人工成本刚好也是前三名。
三、营收对比
对比2022-2023营收变化，有三家公司，高德红外，众合科技、安联锐视出现下滑。
海康威视保持7.4%的增长，王力安防保持38%的高增长。
对比2023-2024上半年营收，海康威视保持10%左右的增长。
如果比惨，大华股份只有不到2%的增长，有三家公司负增长：苏州科达、其次是众合科技、狄耐克。
最后，简单介绍十四家公司。
海康威视和大华不用介绍，总部都在杭州，属于全球前两名的安防大厂。
千方科技（北京），旗下有一个宇视科技，主要两块业务，智慧交通收入占比38%，智能物联收入占比61%。
佳都科技（广州），主业是智慧交通，侧重城市轨道交通，典型客户是广州地铁、长沙地铁。
萤石网络（杭州），系海康子公司，主攻智能家居。
众合科技（杭州），主业是智慧交通，主要产品轨道信号系统，典型客户包括地铁、高铁相关单位。
苏州科达（苏州），分两块业务，一是视频会议系统，二是视频监控，典型客户是应急管理部门。
王力安防（永康），核心主业是安全门锁，属于居家安防。
宇瞳光学（东莞），本身做光学镜头，产品既可智能家居，也应用于车载视觉、机器视觉。
高德红外（武汉），核心技术是红外热成像，主要客户是军工和国防。
熵基科技（东莞），行业定位为“生物识别”，产品场景包括出入口（门禁）、身份核验和智慧办公（考勤）。
同为股份（深圳）和安联锐视（珠海），安防产品90%以上都是出口的。
狄耐克（厦门），核心产品是楼宇对讲系统，属于社区安防。
更多维度人效与薪酬数据可参考 ：
海康威视、大华股份、千方科技、 佳都科技、众合科技、苏州科达、宇瞳光学、熵基科技、同为股份、狄耐克
