随着全球商业环境的不断演变，人才招聘策略也随之发生着深刻的变化。
2024年，我们站在了一个全新的起点上，面对着前所未有的挑战和机遇。在这个充满不确定性的时代，企业如何吸引、培养并留住顶尖人才，成为了一个至关重要的问题。
Mercer | Mettl发布的
《2024年全球人才招聘洞察》
报告为我们提供了一份全面的指南，揭示了未来几年塑造人才招聘格局的关键趋势和战略。这份报告汇集了来自全球7500多名人力资源主管的深刻见解，涵盖了从员工流失到人工智能在招聘中的角色，再到未来工作模式的变革。
今天，我们将深入探讨这份报告的核心内容，理解企业如何在不断变化的全球市场中保持竞争力，并为未来的人才招聘策略提供指导。
以下是核心内容的概要：
1. 全球人才招聘现状
报告基于7500多名人力资源主管的观点，探讨了未来人才格局的演变。
企业需要加强员工发展，培养正确技能，以应对传统技能的快速淘汰。
2. 人才招聘的新兴趋势：
2023年，员工流失是主要的招聘原因，占比61%。
企业在招聘过程中遇到的最大难题是吸引合适的人才，40%的招聘主管表示难以吸引顶尖人才。
企业越来越重视求职者体验，43%的企业认为注重求职者体验是关键。
3. 员工队伍趋势和裁员：
2023年，56%的企业减少或停止了招聘工作，尤其是信息技术和金融公司。
裁员的主要原因包括财务业绩不佳、公司重组和市场需求下降。
4. 基于技能的招聘：
企业越来越重视评估和优先考虑特定技能集，76%的企业在招聘时最看重沟通技能。
行为面试被认为是挑选优秀技术和销售人员的重要方法。
5. 人工智能在人才招聘中的角色：
73%的企业强调了人工智能在招聘过程中的重要性。
数据科学家预计将成为未来十年最抢手的职业，而电子邮件营销人员和内容撰写工作最有可能被人工智能取代。
6. 未来展望：
2024年，企业将专注于控制预算并快速聘用顶尖人才。
性别包容的招聘将成为企业2024年DEI（多元化、平等和包容性）工作的首要任务。
2028年，企业将专注于通过强大的雇主品牌和更多地投资于人工智能和技术来吸引人才。
7. 企业行动与策略：
企业正在重新定义员工与人工智能的互动方式，利用人工智能创造更美好的未来。
企业需要在不断变化的市场中保持敏捷性，采用创新的招聘技术和方法。
这份报告提供了对未来几年人才招聘趋势的深入分析和预测，强调了技能优先、人工智能的重要作用以及企业在招聘策略上的变革。
以下是部分报告原文节选，
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