文 | 凌先静；来源 | 文娱商业观察
影视行业辛辛苦苦一年能挣多少钱？
产业链上不同角色的收入截然不同，影视公司一年净利润几个亿很正常、明星一年几千万也很正常、高管一年几百万也合情合理，但是一线工作人员能有多少呢？
平均17万。
文娱商业观察(ID：wenyushangyeguancha)翻阅数十家影视类上市公司年报，利用平均工资＝（支付给职工以及为职工支付的现金＋应付职工薪酬）/领取薪酬人数这个公式估算出主板上市公司员工2016年的平均薪酬是17万。
值得注意的是，这里的17万是公司总共为员工支付的费用，扣除五险一金等其他费用，员工到手肯定小于这个数。所以这只是利用年报表面数据估算，并不能精确反映公司员工待遇水平，但这不妨碍我们一窥影视行业工资的水平。
虽然平均是17万，但是不同公司之间的差距相当大，通过统计数据发现光线年人均工资竟然能超过60万，是平均数17万的4倍多；而最少的慈文传媒年人均工资只有8.66万，是平均数17万的二分之一。
一些备受关注的企业，诸如万达、华策和中影等，竟然连平均工资17万的水平都达不到，事实上有超过70%的公司达不到这个数值，大部分年人均工资都徘徊在10-17万元的水平。
看似光鲜亮眼的影视行业，时刻处在镁光灯下也不过如此，不禁让人联想到几个月前讨论的热门话题 “在北上广年薪十几万处于什么样的水平”，生活在这里的人才能明白，年薪十几万只能够维持基本生活需要。
哦，原来影视行业都是“穷开心”。
（注：以上所有数据均根据上市公司的年报计算得出）
一向在业内被认为“抠门”的王长田，居然是对员工最好的，光线的员工因此也是整个上市公司平均工资最高的，达到惊人的63.95万元，是第二名华录百纳23.38万元的接近3倍。
是不是很意外？是不是很惊喜？
但是俗话说事出反常必有妖，在作者实际咨询了几个光线的朋友后，所有人都认为根本不可能有这么高。而据我们分析，光线的年报中之所以有远超行业平均工资的水平，或许是有意通过这个会计科目走账。
那些平日里出手很大方的企业，比如华谊兄弟，员工平均工资17.85万元；近年来频频在资本上高调亮相的北京文化员工平均工资也只有16.24万元，不过它们相比于万达电影而言都算好的，万达电影的平均工资仅仅只有11.95万元，连光线的五分之一都不到。
至于为什么这样，需要结合一下公司在产业链的地位分析。
目前大部分的影视类上市公司，可以分为三种：一种是制作＋发行为主的公司，像华策和光线都是这样的；一种是院线业务为主的公司，比如万达影视和上影等企业；还有就是两者兼而有之。
在员工平均工资的分布上，这三类企业是完全不同的。
在平均工资TOP5的企业中，基本上都是第一类企业，平均工资也相对较高，道理很简单，它们大部分不养制作团队，只保留一些核心的中高端人才，平均工资自然比较高，超过28万元。
而排名比较靠后的基本上都是院线业务为主的公司。虽然院线能够拿到三分之一的票房收入，但是院线需要养的人也多，包括清洁工、引导员、售卖人员以及检票人员等，每一个电影院都是一个中小企业的人数规模，这里面绝大部分都是不需要复杂劳动的工种，工资相对来说比较低。
以万达电影为例，截止2016年末，万达拥有401家电影院，领取薪酬的员工总数达到惊人的1.33万人，平均每一家院线达到30人的规模，如此高的员工总数＋数量众多的低质量劳动者，自然摊薄了员工平均工资。
聊完了各家的员工工资情况，咱们来看一看整个行业的状况。
在传媒行业，大家都喜欢自嘲为“传媒民工”，因为这个行业一直处在镁光灯下，不知情的人都以为咱挣得多，其实只要是从业者就会愤愤不平：说我们挣得多，那完全是误解，每天累死累活的，完全挣的都是辛苦钱。
再说了，这个行业的平均工资真的不高。根据统计数据，影视类上市公司员工的平均工资只有17.32万元，和其他行业相比完全不算高。
这里面有一个必须要解释的是，由于影视传媒类从业人员大部分集中在北上广一线城市，尤其是北京，所以这个工资真的不高。在北京这样的地方，一个月一万多一点真的不太好意思开口和别人聊工资的事情，在北京就连农民工兄弟每个月都能拿到1.5w的收入，如果他们出勤情况好的话。
这里面最重要的一个前提是17.32万元的标准完全是被平均的，实际上超过70%的公司员工拿不到这个数字。
根据表格，能够拿到超过这个数字的仅仅只有光线传媒、华录百纳、新文化、华谊兄弟四家上市公司，其他11家上市公司都不足这个数；最可怜的慈文传媒，人均工资只有8.6万元，不足平均工资的一半，合计每个月到手也就7000多，这应该能真实地反映出大部分从业者的真实工资情况，大家都是被平均上去的，就像腾讯员工月薪6万，但是有几个员工能拿到这个数呢？
吐槽完还是要做一下正经的分析，看看和你我一样的从业者、公司到底是什么样的状态。我们总结了以下几个有趣的现象，希望和大家一起分享：
不论是光线的人均60多万的逆天工资，还是慈文传媒人均不足10万的工资，都不是行业主流，在上市类影视公司里，年均10-20万工资是主流，60%以上的公司年均工资位于这个档次。
衡量员工对公司的满意度，或者说职业发展的前途，有一个重要的指标就是工资涨幅。作为行业新人刚入行就算四五千一个月也没关系，只要公司的发展前景好，三年翻一倍、五年翻两倍也是极好的事儿。
在统计的影视类上市公司里面，有人已经提前达到了这个水平，比如光线2015年年均工资才31.06万，等到2016年直接窜升到63.95万元，增长幅度超过100%，干一年顶别人干三年。
其他公司诸如北京文化、唐德影视、慈文传媒等涨幅都超过了30%，这才是一个正常公司的工资增幅，一夜暴富和不涨工资都是不正常的现象。
说到不涨工资，还真有公司不升反降的。2016年华策影视和奥飞娱乐的年均工资都呈现不同程度的下降，对于奥飞娱乐工资的下降很好理解，经历2015年疯狂并购，2016年整个一年奥飞娱乐都不温不火的，甚至不时地还有负面新闻爆出。
至于华策影视，2016年的业绩是十分不错的，在电视剧市场再次热捧的当下，华策的电视剧表现还是可圈可点的，发展势头这么好为什么人均工资下降呢？
对比2015年和2016年年报就会发现，2016年领取薪酬的人数大大增加。2015年领取薪酬人数为1087人，到了2016年直接上升到1518，增加幅度约为40%。
与此同时，公司的工资总额支出却没有相应的增长。2016年公司付出的薪酬总额约为2.3亿，2015年这一数据约为1.72亿，增幅约为33%，因此饼越摊越薄。
来源：文娱商业观察(ID：wenyushangyeguancha)
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