每个办公室里都有争斗,谁都知道,领导自己更是清楚,有的睁一只眼闭一只眼,有的则睁着双眼观看,允许这种竞争。
用一种权力来限制另一种权力,而后彼此督促彼此争锋,这叫做制衡。
可初入职场的潇潇不懂,为什么坐她斜对面的小墨就是看她不顺眼。本来说好分配给潇潇的任务,中途会被她插一扛,搅一搅;
潇潇做好的事情,她故意回邮件抄送领导,说也有自己的功劳;
有时候她甚至会抢先一步,说某某事情是自己做的,背地里邀功领赏。
知道这些,潇潇几乎每天回来都破口大骂,为什么小墨这人会如此处世为人,简直丧尽天良。
我听着这些,心里反倒跟着暗爽,心想潇潇终于不再是软柿子了,她也有暴脾气的时候,说不定会迎难而上,和她对着干,最后上演一出办公室内斗的好戏。
谁承想,不到一个礼拜,小墨就当着大家的面把她气哭。
她顶着哭腔给我打电话,问我怎么办。
我当然是支持她对着干,要么忍辱负重,等收集了足够证据,把这货的劣迹斑斑统统告发上司;
要么韬光养晦,先不急着决定,等自己成熟了强大了,再离开此地去更好的平台工作。
其实很多决定都是出于内心的冲动,旁人的再多劝说也是无用的。
尽管我说了这么多,电话里安慰过了回来又说,没过一个多礼拜,潇潇还是火速离职了。
离职以前,我跟她说,既然你已经离开了,就不要再继续怂下去了,直接把原委都告诉领导算了,小墨怎么对你、怎么邀功、怎么玩手段等等一举揭发。
她嗯嗯作答,可最后还是没有告发。
隔了好些天,潇潇才偷偷告诉我说,她听一些人说,小墨从小就没了妈妈,没有受到过太多的关爱所以才变得尖酸刻薄。
而当她听说潇潇要离职的时候,还特地写了一封信,给自己的错误道过歉。
区区一声对不起化解了几个月的干戈,一颗甜枣掩盖了一个巴掌所造成的疼痛。这种种的原谅,都是潇潇心软在作祟,并不是对方真的改过自新,诚意道歉。
这种不必要的心软,只会让对方觉得你很好欺负,也会让他从此变本加厉,更加嚣张。
真不知道我们身边还有多少人,用这种毫无底线的善良,喂饱了对方助长的野心和欲望。同潇潇一样。