由于军人职业的特殊性，许多家属、父母和孩子，这些“祖国的情敌们”经常处于等待和守望之中。毫不夸张的说，探亲休假是广大官兵最为看重的权利和福利之一。
对于驻守在高山海岛、战斗在边海防一线的广大官兵而言，对于“祖国的情敌们”处于临产、生病等情况来说，官兵的休假探亲问题就更显重要。
令人欣喜的是，新颁布的休假探亲通知将诸多问题进行了细化具体化，可以说亮点纷呈！我不敢断言这是史上最富人情味的一份通知，但我认为是自己当兵17年来最喜欢看的一份通知，没有之一。
1.休假层层审批，召回只需一个电话？说No！
曾几何时，有的官兵休假刚回到老家，便接到部队领导“有紧急任务”的电话或电报，直接将未休完假的干部召回。
现在，这个问题不用担心！通知要求：军官年休假计划应当严格执行，确因工作需要调整或中止年休假计划的，由军官的直接领导提出申请，政治工作部门统一报批准年度休假计划的领导审定。等于给随意召回加了一道坎。
2.随意召回但藏着掖着，不向组织说明？别！
第一种情况只是说明，召回也需走正常的审批程序，杜绝了过去的那种随意性。那现实中会不会出现一种情况：假如连长召回了排长，还不让排长说；股长召回了干事，让干事躲着写材料？
不用担心！通知要求，各级对军官年休假情况进行统计通告，未达比例的需要写出书面情况报告。更狠的是，通知还明确：各单位年休假比例和经济补偿发放标准，纳入巡视、审计和干部、财务工作检查范围，违反规定比例和标准的予以通报、督促纠治。随意召回官兵已经错了，还敢弄虚做假？你不想混了?!
3.未休假补偿发放随意拖延，不用担心了！
如果官兵因为工作原因没有休假，或假期未休完，应该领到相应的经济补偿。有的战友可能会担心，发放补偿经费会有拖延的情况？
不用担心！通知明确：各级政治工作部门于每年1月份编制本单位上一年度未休假经济补偿方案，在本单位公示1周后，报单位党委审批，由后勤保障部门于2月底前发放。时间限定得死死的，2月底前哦。
4.借调帮助工作干部休假或补偿无人管，不用担心了！
借调帮助工作干部也许是最悲催的一群人了。“借调”，顾名思义，机关先把你借来使用，有了机会再正式把你调过来。因为暂未落编，福利待遇在工作单位没有份，在原单位更是没人理会。你也不好意思找原单位申请，因为拒绝的理由很充分：你没有帮我们干活啊！真是“姥姥不疼舅舅不爱”。
不用担心！通知规定：因代职、上学、借调帮助工作等，军官和士官实际工作单位与工资关系不一致的，年休假纳入本人实际工作单位管理，未休假经济补偿由工资关系所在单位发放。休假情况由实际工作单位于当年12月31日前函告。
对于调动的情况，《通知》也考虑到了：军官调动当年的未休假经济补偿，由调入单位发放，调出单位负责提供休假情况。考虑得挺细哦，点个赞！
5.“休满假率”不好计算，不用担心了！
过去，只对休假率作出硬性规定，但操作性不够强，“休假率”究竟是以“休过假的人数”为准，还是以“休满假的人数”为准，落实起来就不好把握。有的单位就高不就低，有的单位就低不就高，参差不齐，差距较大。
这个问题不用担心了！通知明确是“休满假率”，并列出计算公式：休满假率=单位休满年休假军官数／单位实有军官总数×100%
6.应休未休的假期，能安排补休吗？不用担心了！
对这个问题，可能官兵顾虑比较小，但通知也作出明确：军官年休假不得随意召回，确需中止休假的，应休未休的假期应当安排补休。等于是给大家吃了定心丸。
7.休假必须一次休完，可以休两次吗？不用担心了！
此问题官兵用不着担心，通知规定：军官年休假可以集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次，但不得跨年度安排。
8.休假假期，包括国家法定节日吗？不用担心了！
通知规定：休假假期，包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）和调休的双休日。这说明，假期中如果遇有国家法定假日的，需扣除！
9.情况极为特殊没休假，还能领到经济补偿吗？不用担心了！
规定这么细，可全军部队这么多，情况很复杂，总有规定漏掉的吧？
不用担心！比如，《通知》对代职、上学等特殊情况作出规定：个别师级以下军官确因工作特别需要，当年休假天数未达到规定比例的，未休假经济补偿可按实际未休天数计发，其中超出规定比例和标准的经费，由各单位从机动财力中解决，并对此类人员比例作出严格控制。
最后想说的是，合理的休假不仅有利于官兵身心健康、家庭幸福，更有利于部队战斗力的保持和提高。当然，再好的规定也需要人去执行，如果有好的制度规定，并能够得到很好的执行，那可真就十全十美了！
