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最近大家有没有刷到《小马又过河》的视频，精准地吐槽了当下应届生的现状，以至于在正片里被删掉了内容。
《小马又过河》经典吐槽：
三十年前老马在河边踌躇不前，三十年后的毕业季，老马的儿子也同样在河边蒙圈啦！
这条河不是三十年前的那条河了。
我，一个在211国道奔跑了985天的汗血宝马
常青藤小猴、海里大海龟，还有章鱼博士，挤破头都想来拉磨呀。
马有本地户口，那就是驴
……
每年求职季的时候，总要说说，能校招的时候不要拖着自己到社招。
即便是当年的校招很卷很难，但也要从众多校招中选个还凑合的入职。要知道社招和校招的区别是很大的，不要浪费自己的应届生身份，就像《小马又过河里》不再是应届马了。
特别是对于金融行业来说，校招和社招对于求职者的要求也是不一样的。
当你卷过校招的浪潮后，再踏入社招的河流，才发现金融行业的区别对待是情有可原。
有的人想问，今年的校招这么难，如果我校招没卷进 ，是不是可以等着来年的社招入行呢？
校招通常分为秋招和春招两个阶段，主要面向应届毕业生，通过在重点院校进行专场招聘，为公司输送新鲜的人才。而社招则是企业在任何时间都可以进行的招聘，主要面向有一定工作经验的人才，以填补公司中的特定空缺。
校招更注重应届毕业生的潜力和学术背景，通常接受较高的培训成本，以期在未来能够获得更好的回报。
校招不仅是招聘，更是企业提升知名度的有效途径，因此即使没有招聘需求，一些企业也会参与校园招聘，瞄准卓越的毕业生。
而社招更注重候选人的实际工作经验和业绩表现，其目的是为了填补特定岗位的空缺，成本相对较低。
应届毕业生在校招中获得的机会是独特的，因为校招的目标是培养能力素质较高的新鲜人才。然而，一旦错过校招，毕业生将迎来社招的门槛。
社招要求候选人具备一定的工作经验，通常至少需要1-2年以上的实际经验。这使得社招更为注重候选人对工作的熟悉程度和能够立即上手的能力。
应届毕业生错过校招之后，就很难再找到合心意的工作岗位。
校招更注重专业是否与职位相关，对于应届毕业生来说，这是一个相对公平的门槛。
社招注重的不再是你的校园经历，而是你的项目经历。对于应届毕业生来说，这个条件无疑是比较苛刻的，因此在这种条件下应届毕业生参加社招会处于劣势。
校招可以说是对所有的学生一道比较公平的门槛，如果将这个条件放在社招里面去的话，你就会发现，这样的要求很难达成。
因此，建议毕业生们，还是优先考虑校招，在校招里没有找到合适的工作，再来考虑社招。
相对来说，校招真的是大学生最好的一次找工作的机会，应届生参加校园招聘成功率更高一些，应届生更要把握好校园招聘。
校招是应届毕业生进入好的企业途径中最简单直接的一条。
校招相比社招更为灵活，应届生接触到的好公司和优质岗位更多。尤其在金融领域，校招提供了丰富的选择，包括银行招聘、国企招聘和大厂招聘，为毕业生提供了广阔的发展空间。
而对于参加社招，应届生因为没有用人单位所要求的工作经验而导致没有这么多选择。
校招大部分对新入职的大学生所要求的实习期较短，并且针对应届生还有相应的培养计划，对于应届生个人能力的提升，很有帮助。
而且应届生十分值钱，优质公司会对应届生有比较完善的培养计划。
因为优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略时不一样的。企业社招的要求往往是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是作为人才储备，待遇普遍更好。
国企、央企的校招名额远多于社招，招收应届毕业生国家为了大学生就业会给企业一定的福利。
特别是金融行业，绝大多数机构都是国企，比较看重应届生身份，希望能够培养有潜质、可塑性强的应届生。
我看到网上有说校招求职面临的压力比社招的小，可能这条对于金融行业的毕业生来说是倒过来的。
因为我一直觉得是金融行业的校招是比较卷的，很多学生学历和实习经历已经达标，可以这么说，他的能力已经能和正式员工相媲美，但是因为校招比较卷，比他更优秀的人还有，导致校招过程中迟迟收不到想要的offer。
金融社招可就不一样了，社招招聘只要是对口，就是有机会，加上有人推荐，跳槽可谓是轻轻松松，不过能够这么轻松还是因为，他已经卷过了校招的浪潮，才能够在社招中轻松。
只不过今年的社招也没有轻松到哪里去，整个行业充斥着降薪裁员的负面消息，所以今年跳槽的压力很大，除了机会没有以往那么多，还有些机会并没有那么好。
跳槽嘛，大家都想的是越跳越好的，谁也不想越跳越差吧。
所以，当校招和社招一样难，只不过社招大家还有地方可以苟着，但是校招就不一样了，应届生今年你没找到工作，明年社招就没机构会要你，这段空白期在金融这么难的时候，是不允许存在的。
所以，应届生的身份不仅仅是值钱，可以考研、考公、考编、有优惠政策、落户政策等等，更重要的是，当你没有好好利用校招的身份，拖到了社招，那么你再去找工作就会更难。
当然了，如果你说你不去金融行业了，那可能有些行业还是有机会的。这方面我就不多说了。
最后说说，如果当年校招太卷，投递很多的简历却没有收到一份offer，应该怎么办？
校招没收到offer也不要着急，因为还有秋招补录和来年的春招。
在应届毕业生的校园招聘中，秋招补录和次年的春招是属于同一个招聘周期的。这也就是为什么大家都说秋招比春招开放的岗位更多、质量更好。
在秋招中，岗位没有招满、或者是招到的人不理想的情况下，才会在春招中继续放出岗位。
春招中的企业大概只有秋招企业的1/3，春招岗位更多是补录岗位，数量不多。不过小型企业和不错的创新企业岗位机会仍然很多，并且这一梯队的公司对春招是重视的，倾向于进行人才“捡漏”。
春招时间线提前批在12-1月，春招时间主要集中在 3 -4月。不过，有很多企业为了抢夺人才，不断提前招聘，不仅将高峰期提前至 2 月，还有的在春节前就已经开始。更是增加了提前批。
春招的招聘流程、招聘规模、招聘人数，都会比秋招更精简，节奏也会比秋招快。但是，这个时候的招聘岗位也少，基本上是招满即止，竞争力也不小。
那么如果你秋招失利了，或者是因为留学而错过了秋招，春招是最后抓住应届生的身份，要不然就只能走社招了，那样就会很麻烦。
春招和秋招的流程大体一致，网申—笔试—群面—单面—实习考核，春招的环节依旧比较复杂，但相对于秋招会少一到两轮的面试，实习考核的周期会更短，整个校招的流程也会更短。
一般情况下，秋招补录并不会像秋招正式批一样大规模地进行宣传。而是将机会留给真正关注公司的、有能力的应届生。
所以这个时候，能在最快的时间内获取到秋招补录信息，重要程度占拿到offer的50%。
竞争更小，大部分大牛都在秋招提前批和正式批中签下了三方。
Hr在筛选简历和面试的过程中，实习经历是一个非常重要的参考维度。
补充一段对口的实习，可以为春招增添一分胜算，运气好的话，还可以直接通过实习转正。
如果你秋招0offer，接下来就是至关重要的春招。
春招应该会有许多国企、事业单位、人才引进等可以投递和考试，毕竟国企是稳就业的主力军，承担着国家赋予稳就业的重任。
不管是因为什么情况没有拿到自己想要的offer，永远不要产生退缩的心态。
