说来不怕人笑话，我第一年做“师兄”，
当时带过一个实习生，不过非常失败啊，带了一个月人家就跑了。
为了做个好师兄，我在内网翻看了很多阿里师兄文化的讨论帖和经验分享。一边摸索，一边领悟。
师兄，本质是做导师，用一种更亲切更贴近校园的方式引导新人，帮助他们尽快落地。
在阿里当师兄，不仅要授业解惑，还要陪伴和保护新人，共同成长进步。
在为期一年的上手过程中，如果师弟的代码出了岔子，“帐”是要记在师兄头上的。
“
我说你听，我做你看；你说我听，你做我看
”是阿里师兄文化的十六字箴言。
改之在蚂蚁内部大学已经带过6-7期课程，上课人数超过百人
有时候看到谁写代码，如果他用的是上、下、左、右的键盘按键，就会忍不住告诉他整套操作快捷键。快捷键用得溜，也能处于鄙视链前端。
所谓“闷骚”，则是程序员对代码的完美主义追求，每次都想憋个大招。
曾经有个同学，写了一段自己很满意的代码，大概性能能提升个10倍，得意之余加了很长的注释，巴拉巴拉夸了自己的代码一堆。提交到我这边，却发现他如果能再改一下，性能能提升个一千倍。
但师弟们这些“攀比”，在我眼中都是好事儿。阿里有句话说，为过程鼓掌，为结果买单嘛！
话痨、热情、会玩……大概是我留给同事们的印象。
但说实话，我并不是个内心深处有很多“热爱”的人。
做事不是凭兴趣，什么事情交到你手里了，当下这件事就要要求自己做到最好。这是我自己的一点体会。
在阿里摸爬滚打的五年里，我“做丢”过项目，最后不得不转交给更适合的团队。
也曾经吭哧吭哧做了几个月，做完后发现业务需求不匹配，有技术和拿到业务结果是两回事。努力，更要找对方法，才能持续稳定地把业务落下来。
在阿里，我自己总结经验是
首先要靠谱，做个靠谱儿的人，有需要了大家第一反应想到就是你。然后再进一步——在靠谱的过程中做出彩。
道理其实大家都懂，但就看谁把事情先做出来，并且持续地做下去。有时候必须趟过坑，再爬出来，才能真正体会个中滋味。
对于师弟们，我和他们说的最多的，可能也就是这个。
【今日橙说】
从刚毕业的新人，到带新人
到现在89年的改之已经有了自己的小团队
在阿里，很多师兄都是改之这样的年轻人
师兄文化是言传身教，也是共同陪伴与成长
说说在你成长的道路中
想要感谢的TA是谁？
