五年从P5到P8，在阿里学做个靠谱的人

说来不怕人笑话，我第一年做“师兄”， 当时带过一个实习生，不过非常失败啊，带了一个月人家就跑了。

为了做个好师兄，我在内网翻看了很多阿里师兄文化的讨论帖和经验分享。一边摸索，一边领悟。

师兄，本质是做导师，用一种更亲切更贴近校园的方式引导新人，帮助他们尽快落地。

在阿里当师兄，不仅要授业解惑，还要陪伴和保护新人，共同成长进步。 在为期一年的上手过程中，如果师弟的代码出了岔子，“帐”是要记在师兄头上的。

“ 我说你听，我做你看；你说我听，你做我看 ”是阿里师兄文化的十六字箴言。

改之在蚂蚁内部大学已经带过6-7期课程，上课人数超过百人

有时候看到谁写代码，如果他用的是上、下、左、右的键盘按键，就会忍不住告诉他整套操作快捷键。快捷键用得溜，也能处于鄙视链前端。

所谓“闷骚”，则是程序员对代码的完美主义追求，每次都想憋个大招。

曾经有个同学，写了一段自己很满意的代码，大概性能能提升个10倍，得意之余加了很长的注释，巴拉巴拉夸了自己的代码一堆。提交到我这边，却发现他如果能再改一下，性能能提升个一千倍。

但师弟们这些“攀比”，在我眼中都是好事儿。阿里有句话说，为过程鼓掌，为结果买单嘛！

话痨、热情、会玩……大概是我留给同事们的印象。

但说实话，我并不是个内心深处有很多“热爱”的人。 做事不是凭兴趣，什么事情交到你手里了，当下这件事就要要求自己做到最好。这是我自己的一点体会。