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在经济增长趋缓的今天，谁不是想找一份既稳当又靠谱的工作呢？

在这种环境下，具有正式编制的岗位便成了众多求职者的梦寐以求的“铁饭碗”。

这类职位通常由政府或公共机构提供的，不仅薪水给得及时，还有稳定的福利，比如医疗保险、养老金之类的，基本上一旦被录用，就不用担心被随便裁员或者减薪。

现在经济压力大，成本得控制，很多地方政府的钱袋子都紧得很，自然也就少不了得削减开支。

这几年来，为了减轻财政负担，各地都在推行改革，原本稳固的编制岗位被一刀切，转成合同工或者临时工，从而降低长期的人力成本。

高校工作者

在高校方面，“编制周转池”和“备案制”近几年在多个省试点和推广。

周转池编制是真编制，但已经不是铁饭碗，人编捆绑，人走编收。

备案制和传统事业编最大的差异在于具有合同期限。合同期满，就要根据考核决定是否续聘。

前段时间有人分享自己的经历，硕士学历，好不容易面上了一本高校教师岗位，以为终于上岸，过上稳定清闲的日子，没想到编制紧张，需要等名额，因此只签临时合同，为期三年。

三年后，如果没有编制，是继续签合同苟着？还是跳到外面去卷？充满了未知数。

失去铁饭碗光环的教师编制，如果为了保住工作，忙于应付教学工作之外的考核，无疑会影响教学质量。

另外，高校也在大规模试探源于欧美的“非升即走”，打破教师终生制，但执行过程备受争议。

高校用人机制的改革的初衷是增加团队活力，提升教学和科研水平，该如何平衡扔需要长时间探索。

医生护士

公立医院的医生和护士岗位曾被视为最稳定的工作之一，许多人觉得只要进了医院，就有了“事业编”，一辈子工作都有保障。

然而，随着我国医疗体制改革的推进，很多公立医院开始推行全员聘用制，这意味着新入职的医生护士将不再拥有事业编制，而是以合同工身份工作。