“新”光璀璨 未来可期——中铁设计2024年新员工入职迎新系列活动圆满落幕

习近平总书记强调“培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争;青年人才是国家战略人才力量的源头活水，要完善优秀青年人才全链条培养制度”。中铁设计高度重视高校毕业生入职后的培养管理，深知每一名新员工的成长与进步，都关乎企业的明天。

8月7日，中铁设计人力资源处组织开展2024年新员工 “入职初体验”主题座谈会。此次座谈会主要是为新员工们提供一个交流思想，广征意见的平台；搭建一座新老员工之间的交流桥梁，汲取成功经验， 聆听 “新”声“心”语。 中铁设计党委副书记、副总经理、工会主席石山出席座谈会，人力资源处副处长张煜鲲主持座谈会，工会办公室以及相关单位负责人、优秀员工代表参加了座谈会。

石山对新员工座谈会及导师带徒活动进行总结发言并对企业青年工作提出四点意见： 一是 各级领导要提高站位、把握大局，深刻认识做好共青团和青年工作的重要意义。 二是 各位导师要言传身教、以身作则，充分发挥“传、帮、带”的重要作用。 三是 各位新员工要志存高远、奋勇争先，在企业高质量发展新征程中谱写青春华章。 四是 各级团组织要勇担使命、凝聚力量，动员引领青年在企业高质量发展新征程中挺膺担当。

座谈会上，作为“70、80、90”后优秀员工代表的航遥院党委书记卢金涛、线站院党委书记丁大朋、机动院技术质量管理部副部长林耀及部分2023年入职的青年员工分别分享了他们的职业经历、工作经验和心得体会；优秀的经验对于每名新员工来说都是一种莫大的鼓舞和启示，这不仅是职业发展的参考，更是激励新员工们不断进步、追求卓越的动力源泉。

对话环节，新员工们对薪酬福利、职业健康，岗位晋升等关心话题吐露心声。与会领导及优秀员工代表对大家提出的困惑做出了耐心、详细的解答。

“导师带徒”是中铁设计以加快打造青年技术人才为目标，以生产组织与专业特点为依托，构建的具有自身特色的青年培养成长计划。新生座谈会后，开展导师带徒活动交流分享，线站院、航遥院、地路院、桥梁院等多对师徒畅谈宝贵经验；并举行了2024年入职新员工与导师的师徒签约仪式。

“2024年新生杯篮球友谊赛”是一场关于合作、友谊、争先的竞技比赛，球场上青春的汗水肆意挥洒，新老员工在欢声笑语中拉近彼此的距离。

以“重组二十年，奋进新征程”为主题的中铁设计2024年新员工入职培训结业汇演为本次培训锦上添花，再绘精彩华章。悠扬动听的歌曲、诙谐幽默的三句半、妙趣横生的情景剧、生动形象的光影表演以及声情并茂的朗诵等丰富多彩的艺术形式，呈现了一场美轮美奂、令人陶醉的视听盛宴。

济南院新员工精心演绎的情景剧《京张动脉跨古今  中铁设计廿载行》脱颖而出，荣获表演优胜奖。

结语