Part 1.
周末，降准降息的消息没有出现。（大概率也不会出现）
小作文在监管层重拳出击之后，也消停了很多。
周五下午与我们息息相关的《公募基金改革方案》初稿被各家媒体发出，读完主要内容之后，我个人的感觉是：
刀刀见血。
专业的事，真得要找专业人去干。（吴老板）
网上说了很多，我简单摘取几则，我认为重要的和家人们讨论讨论：
一、
关于公募基金考核机制
公募基金高管层面，降低规模、排名、收入、利润等指标权重，基金业绩指标权重不低于50%；
基金经理层面，建立长周期考核机制，具体指标为
：
①三年以上业绩不低于80%，五年以上业绩不低于50%；
②将
净值增长率、基金利润率、盈利客户占比、业绩与基准偏离度
等指标加入基金经理考核，相关权重不低于80%；
③基金利润率在高管业绩中考核权重不低于50%，在一般投研人员业绩相关指标中不低于50%。
点评：
“怎么样去解决基金赚钱，但是基民不赚钱”的问题，是当下公募基金所最需要迫切去解决的问题。
葛兰、坤哥的例子离我们并不远，这样的改革一定是对的。
这也正应很早之前我们聊到的：
改革所带来的阵痛一定是一些优秀公募基金经理离职，因为这些基金经理认为他们在私募会比公募赚得更多。
不过，我没有那么悲观认为大批量的公募基金经理会离职跑向私募。
因为，公私募的玩法完全不同。
基金经理们所面对的压力，不仅仅是同类型产品之间的冲击。
面对蓬勃发展的私募量化市场，
又有多少公募基金的经理的收益、回撤能够比得过？
名声是一时的，私募市场比公募市场更注重谁能够给自己的带来收益。
二、关于权益产品内容
①
提升权益占比，突出权益类基金发行导向。
②
权益类产品创新方面，提到两类产品重点支持，分别为“低费率+绝对收益+业绩报酬”和“长期股票投资+定期分红”两类产品的会给予重点支持。
③
浮动管理费试点转常规。
④
