获660万天使融资，这位伯克利学子想用智能化CRM堵住招聘管理漏洞 | 每日黑马

招聘是人才的入口，它的好坏往往能够决定一个创业公司生死存亡，也能影响一个大公司的业绩增长。

相比美国很多企业配备招聘管理系统，在招聘市场拥有较为成熟的市场解决方案，国内在这块还处于初级阶段，包括简历的筛选管理，HR和HR协作，HR和用人部门的协作，人才库的积累和建设，以及整个招聘过程数据的把握上都存在着繁琐、碎片化、不透明等问题。

基于此，赵欧伦建立了Moka， 想用一套基于SaaS架构的招聘CRM，帮助企业统一管理招聘的各项流程，推动公司招聘程序化、科学化与数据化，让企业更高效地招到合适的人才。

赵欧伦向i黑马描述了Moka典型的应用场景：在Moka平台上，通过HR的邮箱授权，可集中各个招聘网站账户的简历。如果有新的简历进入到系统，那么HR可对简历进行初筛并推荐给用人部门。

*Moka创始人兼CEO赵欧伦（受访者供图）

用人部门收到简历后，在Moka手机或者桌面端实施操作，确认候选人是否来面试，HR收到系统反馈后安排面试，并自动通知到用人部门，确认面试时间。

面试之后用人经理还可以在此进行反馈填写，做综合决策，进行Offer的发放、追踪，直到完成录用。

除此之外，Moka也可以收集候选人简历，形成人才库，为候选人添加自定义标签，适时查询与再次邀约。并根据掌握的行为数据为企业提供招聘工作的诊断，优化面试的各环节。

自去年9月建立，11月推出产品原形，到今年9月7日正式上线1.0版本，此前Moka一直处于内测阶段。

未上线前，Moka已拥有8家付费用户，20多家活跃用户，平台处理简历超过5万份。新品上线后，Moka推出了智能职位分析和猎头管理等新功能，以适应更多的场景需求。

*Moka产品页面

在目标用户上，由于国内的招聘管理系统非常早期，并且没有人专注于服务中小型互联网公司。所以，Moka面向的核心用户是100-1000人左右的中小型互联网公司，一是这部分市场相对空白，二是它们也具备一定的付费能力。目前，Moka主要通过与HR社区、科技园区、孵化器合作，以及和知人、人事无忧等人力资源平台合作来获取用户资源。

Moka的创始人赵欧伦是一个90后，毕业于伯克利计算机专业，CTO李国兴为赵欧伦好友，二人曾在美国一起做过二手物品分享平台的创业项目。目前，Moka团队人数规模为17人，人员以技术研发为主。

Moka在去年10月份获得了峰瑞资本的660万元天使轮融资，目前，正在启动下一轮融资，融资将主要用于市场的拓展和产品研发等方面。

*本文作者张晓军，i黑马原创。如需转载请到微信号（ID:iheima）后台回复“转载”获取授权，未经授权，转载必究。推荐关注i黑马微信（ID:iheima）。