美世 | 2017全球生活成本排名

在如今瞬息万变的世界中，全球人才流动已经成为跨国公司全球人才战略的核心组成部分。随着国际派遣人员的数量和派遣地点不断增加，为了给他们提供支持，企业开始逐渐注重从文化角度来对人员的分配进行评估，为跨地区和平级调动做好准备，同时调整薪酬来保持外部竞争力。在应对这些挑战的同时，企业还要努力满足自身员工团队的需求并为他们的职业生涯提供支持。美世2017年全球人才趋势研究显示，本年度员工最看重的是公平且有竞争力的薪酬以及获得晋升的机会，鉴于当前充满变化和不确定性的经济形势，这一结果并不让人意外。

因此，跨国公司开始仔细评估国际派遣人员的成本。美世第23届年度全球生活成本调查发现，以住房市场不稳定以及商品和服务通货膨胀为代表的诸多因素都会对如今全球化环境下的业务经营成本产生影响。 

“随着众多公司在全球多个地区开展业务并通过国际派遣的方式来提升未来管理者的经验，市场全球化趋势已经趋于明朗，”美世人才业务高级合伙人兼总裁Ilya Bonic说道。“无论是长期还是短期派遣，把员工派往海外对员工自身以及公司都有诸多益处，例如获取全球经验来实现职业发展、技能开发和转移以及资源的再分配等。”

根据美世2017年度生活成本调查，亚洲和欧洲城市，尤其是香港、东京、苏黎世和新加坡都属于国际派遣成本最为昂贵的城市，它们依次占据了排名榜上的2到5位。安哥拉的罗安达由于商品价格和安全考量排名第一。其它位列前十的城市还包括首尔、日内瓦、上海、纽约和伯尔尼，他们依次排名6到10位。

根据美世的调查，国际派遣人员生活成本最低廉的十大城市如下：

美世的调查获得广泛认可，是全世界最全面的调查之一，其目的是为了帮助跨国公司和政府制定国际派遣人员的薪酬津贴。以纽约市作为基准城市进行对比，汇率变化则是相对于美元来计算。此项调查涵盖五大洲的400多个城市，并在每个城市计算了超过200项比较成本，包括住房、交通、食品、服装、家居用品和娱乐活动。

“虽然在过去，全球人才流动、人才管理以及薪酬福利是相互独立的工作，但如今企业正在采用一种更具整体性的方法来加强自身的人才流动战略。薪酬必须具有竞争力，而且要根据生活成本、货币以及所在地进行合理的设定，”Bonic先生说道。

亚太地区

今年排名前十的城市中，有五个位于亚洲。其中香港（2）由于其货币与美元挂钩且当地住房成本上升而成为该地区全球国际派遣人员生活成本最昂贵的城市。紧随这一全球金融中心之后的是东京（3）、新加坡（5）、首尔（6）和上海（8）。 

“日元的走强以及国际派遣人员消费品价格较高和活跃的住房市场都对日本城市的排名提升起到了推波助澜的作用，”Constantin-Métral女士说道。“相反，大部分中国城市由于人民币兑美元走弱，所以排名都纷纷下滑。”

由于澳元兑美元走强，澳大利亚的城市从去年开始排名就有较大幅度的上升。悉尼（25）是澳大利亚国际派遣人员生活成本最昂贵的城市，其排名提升了17位，尾随其后的墨尔本（46）和珀斯（50），两者分别上升了25位和19位。 

印度最昂贵的城市是孟买（57），排名上升了25位，原因在于其经济发展迅猛、商品和服务通胀以及货币兑美元相对稳定。排名在这座印度人口最多的城市之后的是新德里（99）和钦奈（135），它们的排名分别上升了31位和23位。班加罗尔（166）和加尔各答（184）是印度排名最靠后的城市，但在榜单中的名次也较上年有所提升。 

在亚洲其它国家，曼谷（67）的排名比去年提高了7位。雅加达（88）和河内（100）的排名也分别上升了5位和6位。卡拉奇（201）和比什凯克（208）仍旧是亚太区生活成本最低廉的城市。