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人社部：病假期限未达法定年休假标准时如何计算的答复

子非鱼说劳动法 · 公众号 · · 2024-12-08 20:00

正文

劳动关系司答 网民咨询关于病假期限未达到法定享受年休假标准

时 如何计算的来信

来信时间：2021-10-12 回复时间：2021-10-20

刘*： 《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果病假未达到上述期限，那么当年年休假是仍旧依照法定期限享有？还是需要按照病假期限折算年休假剩余天数？若需要折算，如何折算？

回复： 您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，按工作年限可依法享受5至15天的带薪年休假。同时，《职工带薪年休假条例》对职工请病假累计2个月以上，不享受当年带薪年休假的情形作出了具体规定。凡职工请病假未达到《职工带薪年休假条例》第四条规定情形的，依法享受带薪年休假。

感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

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