为了节约成本，在同等情况下，公司裁员的时候也许有可能选择工资更高的人。
无论商品还是人，都需要考虑你是否存在边际竞争优势。当你创造出的价值已经在递减，那么也许你就会被替代。
未来即将面对更加多元复杂的职场危机，而我们也必须重新整装出发。
——时刻准备着的舒舒
来源：
格总在人间
，ID：
I-Gargamel
主播：韩生，微博：宝兄milk
☝ 配乐：Gai - 沧海一声笑
43岁的Michael Wu，是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了。
北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士，某芯片巨头
1
0年中国区高管经验
，也没有改变他进入C公司才第五个年头就走人的结局。
和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director。
离开的饭局上，Michael喝得并不多，当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：
没办法，我们太贵了。
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口，C公司今年提出了“双15”的财务指标：
业绩增长15%，成本缩减15%。
业绩尚未可期，成本怎么缩减？自然是裁员了。
裁掉一个
年薪200万
的Michael，换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工，实在划算得多。
我的大学同学J，在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里，他给我静静讲完Michael的事。
我无法不唏嘘。
为了避讳当事人，我用了代号，然后把这件事分享给大家——每一个踏入职场不久的年轻人。
下面这五点看法和建议，希望能帮到你。
如果我问你们，年轻职场小白的优势是什么？答案可能会五花八门，有
冲劲，有激情，可塑性强
什么的。
不好意思，我只能呵呵，
其实年轻没什么优势，唯一的优势就是便宜。
前些天小米成为头条新闻，人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史，我们看到：有冲劲、有激情并不是年轻的专利。
至于可塑性强呢？在移动互联时代，多少人从A行业跳到B行业，一样取得成功，也跟年轻没什么关系。像雷军，从软件业的金山，到公开信里提到小米，已经是一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”。
你可以把公司的招聘看作超市采购，最重要一条就是
性价比
，如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市，卖个大路货价钱。
这也是为什么许多人抱怨，每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几了。
这很好解释呀：
如果你并不出众，那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平，让你不用离开公司就行。
但是，你的便宜，对你也是一种保护。
一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期，当需要
“缩减成本”
的时候，他们不会打你的主意。
因为你年轻，还因为你便宜，不会像Michael那样因为
“太贵了”
而被裁掉。
当然了，拿着低薪酬的你自然不会甘心，那么请往下看。
我说一个普遍现象，你看看是不是：
几乎每个人都嫌工资涨太慢，却没有人嫌自己配不上那份工资。
你不得不点头。可我告诉你，这种想法很危险。
我曾经的一个老领导跟我说过，进入职场这么多年，换过公司也换过行业，他居然没有一次主动申请加薪。
但是现在看来，作为一家
中
型公司的管理层
，他的薪酬比起同龄人的平均水平，反而要高出太多了。
也许有人不一样，他们讨厌被公司占便宜，喜欢拿着新学的几条包你月薪五万的“职场加薪术”，去和老板讲道理。我不知道结果如何，我祝他们好运。
我只相信那位老领导讲的一个道理，就是
一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动
，
高不了多少，也低不了多少。
我不是说你不要提涨薪，毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂，需要提醒提醒。
怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司，
你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了
，你还浑然不觉：被裁掉的概率其实也在上升。
所以，我建议你更多地把心思花在
努力成长、努力提升、努力创造价值
上面，你的价格才会在市场的公允评判下，不以哪个老板意志为转移地，水涨船高。
而不是，天天盯着每个月的工资单算计。
记住，永远给人
“好使又便宜”
的感觉。
帮他挣100块，本来该拿40块，你只拿走35块，远远好过给他挣50块，你要拿走一半。
进职场的前几年，我一直有一个错觉，我以为个人财富是靠
月复一月、年复一年
的积攒，慢慢积累起来的。
当然，那时候互联网还不发达，也没有现在这样便捷的在线教育：英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。
于是我很少花销，每月的工资小心存起来，没太多娱乐，也没投入其他额外的学习，我看着银行账户里一点点变大的数字，笑得很傻很天真。
直到很久以后，我才明白自己错了。
真正的财富绝不是一点一点地线性积累，而是
指数级地滚动
。
比如大家熟悉的房产，常说的股票，一般人不太懂的期货。可是这些投资要么门槛太高，要么风险太大，要么两者兼有。
而有一种起点低却毫无风险，还
收益巨大的投资，就是投资你自己。
刚才提到薪酬，很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可，所以更高的薪酬才能意味着自己的成长。
错，这是本末倒置。
更高的薪酬，只是你在变得更强路上的副产品。
趁着年轻，别再把省下的钱都寄回家给父母存死期了，也别去购买股票、债券、数字货币什么的，那些东西涨你不知道为什么涨，赔你不知道为什么赔，人家不宰你宰谁。
而是投到自己身上。
一年之内，或许依然没有起色。
三年之内，你大约可以超越半数以上的同龄人。
五年之内，你一定会焕然一新。
投资到自己身上，不光意味着你在
某些领域会变得更厉害、更出众，重要的是，这种出众可以为你打开一扇大门，
让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。
和他们合作，借他们的势，不用求也自有人带你飞。
那个时候你会懂得为什么我说，真正的财富是指数级滚动而来。
挡都挡不住。
上面说到投资，有一个常常被误解成投资的概念：
消费。
作为男人，我理解女生买到一个心仪的包包时的心情，我们购买数码产品时也是一样的兴奋。
但是我永远理解不了，5000块月薪的你，买一个3万块的包包，怎么就可以成为自我奋斗的原动力。
如果有人持这样的想法，请给我解释一下
“裸贷”
是怎么回事。
也许，也许吧，也许有的人真的可以从超高消费中获取动力，但是我相信这一条，并不适用于所有人。
那些劝你买包包来提升奋斗激情的人，不会帮你还借呗、花呗和京东白条。
坦白说，你买贵得要死的包包，还不是因为一个字：爽，而我说的投资，
那些真正带来个人成长的投资，却必然痛苦到极致。
每天早上雷打不动花一小时读英语，每周抽三个晚上学习插画，每个交易日研究上市公司财报到深夜，每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行力复盘……
既枯燥又乏味，大多数时候还孤单。
远不如一个包包来得性感。
所以你看，分清消费和投资，并不是一件困难的事。
困难的是控制欲望。
多少人明知是消费，还要以投资自己来自我安慰。
更要命的是，如果因为更高的消费，而不自觉地将生活成本推涨到很高，当有一天你被忽然裁掉，每个月的银行账单会迅速将你击垮。
想想那些收入是天价，却依然被巨额债务拖垮的明星们：泰森、迈克尔.杰克逊、艾弗森……
从这个意义上讲，投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念，不光是人品和修养层面的结果，更是一种
谨慎的风险管理方式。
