万万没想到，科技巨头送出的2025“开年大礼包”竟是...
裁员礼包
据 Business Insider 报道，微软将
再次
进行裁员，
计划将针对在公司各个岗位上表现不佳的员工，包括安全部门，以及高级别的员工。
（图片来
源TeamBlind）
也有内部人士透露，此次裁员预计影响约1%的员工。目前微软全球的全职员工共22.8万名，按这个比例意味着将裁员
2000名
左右。
回顾过去的一年，微软的裁员就没停过
：
-
1 月：在完成对动视暴雪的收购后，裁减了约 1900 名员工；
-
5 月：关闭了 Arkane Austin、Tango Gameworks 等游戏工作室，也使得大量职位流失；
-
6 月：根据组织需求调整人力资源，Azure for Operators 团队的裁员人数多达 1500 人；
-
-
（图片来
源网络）
虽然，此次裁员官方还未明确具体的裁员人数，但从Trueup网站显示，微软的裁员风波至今
已涉及2280名员工
，且这一数字可能还会不断
增长！
（从数据来看，各大科技大厂也都一直在裁员
）
（图片来
源网络）
其实，现如今大厂纷纷裁员的理由其实也很简单粗暴👉
用AI取代这些岗位
！
不止互联网大厂
，还有不少行业巨头都
“有所行动”：
为
了提高效率，将经理、董事和副总裁的职位数量
削减了 10%
。通过减少层级和重组团队来提升效率，将合并 Gemini 和 Google DeepMind 团队，以
提高 AI 产品开发效率。
启
动了一项重组计划，将其人工智能部门和独立技术部门融合在一起。计划
创建一个“数字交付部门”
，
专注于推进人工智能、云计算和数据创新
。
全球研究院估计，到 2030 年计划会将 30% 的工作任务
自动化
，从而可能会取代多达 1200 万名工人。
伴随着AI技术越来越成熟
挑战存在，但其实机遇也同样存在。
新技术的出现，可能被取代的岗位也会越来越多，但也会创造出大量的新岗位
。因此一些低水平重复性的基础岗位也就不建议大家去投递~
Anyway...留学党：我就想知道互联网大厂今年还能冲吗？
从前👉
名校毕业，即便不是尖子生，也能
收offer收到手软
如今👉
就算“CS名校+GPA 4.0”buff叠满，仍是
秋招0 offer
可见，裁员潮带来的连锁反应，如今的科技行业
僧多粥少
，求职环境称得上是
“地狱级”难度
❗❗So，今天小i就给大家来盘盘上岸科技大厂的秘籍👇
首先，
科技公司
在招人方面与投行大不相同，投行有严格的
Target School List
，对于学历要求比较高，
而科技公司
更看重实习经历
，院校背景在实习经历面前反而显得不是特别重要了。
比如此前，TikTok美国大学招聘负责人Lauren Flaus就曾公开表示
：“不会只看候选人的学校”！
（图片来源Insider）
再比如，Amazon
招聘暑期实习生时，也明确表示有实习经历的candidate更受到青睐。
（图片来源官方）
具体简历上哪些是大厂求职侧重点？
如何写才更具竞争力？
其次，大厂的笔面试也是不容小觑。如
微软的笔试通过率为83%，亚麻的三面通过率仅为30%-40%
。
因此，如何找准方向，对症下药也是留学生需要考虑的问题。由于篇幅原因，小i本次只以
SDE岗
为例，和大家深入分析如何去准备它的笔面试。
由于 SDE 是技术岗，所以
申请后必然首先触发 OA（笔试），笔试通过后会有 2 轮左右面试
。
💎第一轮与 HR 进行，主要通过 Fit 以及 Behavioral Question 考察候选人是否符合公司文化与价值观以及具备软技能；
💎
第二轮则与 manager 或者更高级级别的技术人员进行，旨在考察候选人技术是否过关；这中间可能还会包括 take-home test。
既然是技术岗，
那么对于技术熟练度的考察必定是面试过程中的重头戏
。想要更好地提高 technical 的通过率，候选人可以通过 LeetCode、HackerRank 进行刷题。一般 SDE 面试 Technical 部分考点包括以下：
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数据结构和算法
-
CS 基础知识
-
编程语言相关的问题
-
现场编程
-
逻辑难题
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系统设计
看到这儿，若你还是没有清晰的求职规划？没关系！缺少求职竞争力？没关系！专业技能薄弱？没关系！
如今科技大厂2025春招即将开放，但一直以为科技大厂招聘主打一个“快闪式”，
基本只开放几天就关闭
，
那在这种“僧多粥少”的情况下，
拼的就是手速
，谁能第一时间掌握招聘动态，就等于赢在了起跑线上。
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筑梦求职
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